답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형이고 해고는 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 행위 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하는게 아닌 소문을 내거나 인터넷에 올리는 행위 등의 경우 형법상 명예훼손죄가 문제될 수 있어 근로자가에게 불이익이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공부기간을 말하기가 좀 그렇지만 2 ~ 3년 정도는 공부를 해서 합격하는 경우가 많은 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장의 상시근로자수가 중요합니다. 5인미만이면 연차가 발생하지 않지만 5인이상이면 1년 이상 근무시 26개의 연차휴가가 발생을 합니다.(1년미만 11개 + 1년되는 시점 15개) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단결근은 근로자의 귀책사유에 해당하여 회사규정에 따라 징계조치를 할 수 있습니다. 견책, 감봉, 정직 등 어느 징계를 할지는 근로자의 잘못의 정도에 따라 회사에서 결정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 일을 하다 다친 경우라면 산재신청을 할 수 있습니다. 참고로 산재로 승인이 된다면 병원 치료비와 산재로 인하여 일하지 못한 기간에 대한 휴업급여를 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 영업양도 등이 이루어져 사업주가 변경된 경우라면 근로관계도 포괄적으로 승계가 됩니다. 이 경우 변경된 사업주가 질문자님의 전체 근속기간에 대한 퇴직금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 질문자님 퇴사일 기준 1년안에 2개월 이상 임금체불(전액체불 또는 30% 이상 체불)이 발생하여 자발적 퇴사를 한 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 근로자 임금총액의 1/12이 부담금으로 적립되어야 합니다. 세전 3,713,680원이라면 3,713,680 x 1/12로 계산하여 309,473원이 적립되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 연장근로는 회사 일방적으로 강제할 수 없고 근로자의 동의가 잇어야 합니다. 그리고 긴급수당의 경우 법에서 정하고 있는 수당이 아닙니다. 실제 회사 자체적으로 지급하는 긴급수당의 요건이 충족되는지는 회사규정을 확인해보아야 합니다. 만약 요건을 충족함에도 회사에서 수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 참고로 원래 근무시간은 충족을 한 상태에서 연장 30분을 하지 않았다고 하여 조퇴가 아닙니다. 감사합니다.