답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인적인 사정이 있어서도 지각은 근로계약 위반입니다. 임금공제와 무관하게 회사규정에 따라 징계조치가 이루어질수도 있는 문제입니다. 회사측에서는 아무 사유없이 지각인지 실제 병원으로 인한 지각인지를 확인하기 위하여 제출하라고 하는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동거친족이 아닌 친족의 경우라면 회사의 지휘감독에 따라 일하고 그에 대한 대가로 임금을 받는 등 근로자에 해당한다면 건강과 연금 뿐만 아니라 고용과 산재도 가입이 되어야 할 것으로 보입니다. 친족의 경우에도 실제 근로자라면 요건충족시 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 원래 임금지급일보다 하루라도 늦은 경우라도 임금체불에 해당이 됩니다. 임금체불 사실이 인정하면 지급하도록 시정지시를 합니다. 임금을 공제하고 지급한 것 자체가 전액지급원칙의 위반입니다. 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직으로 퇴사후 단기 일용직으로 근무하는 경우 실업급여 신청 및 수급에 있어 영향은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로관계의 단절없이 일용직에서 정규직으로 전환된 경우라면 연차나 퇴직금 등 노동법상 근로조건은 최초 일용직 입사시점부터 계산하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강과 연금을 가입하면 됩니다. 인터넷 4대보험 정보연계센터에 로그인하여 취득신고가 가능합니다. 근로계약서는 고용노동부 홈페이지나 구글 등에 표준근로계약서를 검색후 다운받아 사용하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재가 자주 발생하는 사업장이 아니라면 산재처리를 하더라도 회사에 불이익되는 부분은 없습니다. 일부 사업주 중에서는 산재를 한번이라도 신청하면 산재보험료가 올라가고 근로감독의 대상이 되어 불이익이 발생하는 것으로 오해하는 경우가 있습니다. 물론 산재 발생비율이 높으면 30인 이상 사업장의 경우 보험료율이 인상될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 4대보험에 가입하여야 합니다. 3.3%로 세금처리를 하는것은 불법에 해당이 됩니다. 15 / 40 x 8 x 시급으로 계산한 금액이 질문자님의 한주 주휴수당이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일정기간 근무에 따른 연차 이외의 유급휴가를 부여하는 제도가 있는지에 대해 회사규정을 확인해보셔야 할 것 같습니다. 회사에서 사용하라고 하면서 질문자님의 연차로 소진시키지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 허가가 될지는 알수가 없습니다. 인사팀 겸직관련 담당 직원과 사전에 이야기를 해보고 신청을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.