답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재택근무를 허용할지는 회사에서 결정할 문제입니다. 근로자의 사정이 있더라도 회사에서 재택근무를 하도록 허용할 법적의무는 없으므로 회사에 이야기를 하여 협의를 보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이고 휴게시간이 1시간 있다고 가정하더라도 하루 9시간 한주 45시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,270,610원이 됩니다. 최저임금 위반 및 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 전체 근무기간에 일부 공백이 있는 경우 바로 계속근로기간이 단절되었다고 판단하는 것은 아니고 전체 근무기간과 공백기간의 비교, 공백이 발생한 사유(회사측 사정인지, 근로자 사정인지), 근로관계 종료를 위한 의도가 있었는지(사직서, 퇴직금 정산, 4대보험 상실)등을 종합적으로 고려하여 계속근로를 판단합니다.질문자님의 경우 실제 신고를 통해 근로관계의 연속성이 인정되는지에 대한 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 다른 주에 휴무를 부여하더라도 특정주에 한주 근무하는 시간이 52시간을 초과하는 경우에는 5인이상 사업장의 경우 근로기준법 위반이 문제됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 고용보험을 제외한 나머지 보험의 가입요건 충족시 나머지 보험은 가입하여야 합니다. 그리고 4대보험과 별개로 근로소득세도 공제가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴가 3일을 사용하고 퇴사하셔도 되고 일단 퇴사 후 미사용 연차 3개에 대한 수당을 받을 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당은 통상임금으로 계산하므로 연장, 야간, 휴일 수당 등이 포함되지 않고 산정이 되므로 실제 하루 일당보다 적을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 계약직 형태로 수습근무를 하는 경우라면 재계약이나 정규직 전환 여부에 대해서는 회사에서 결정할 문제입니다. 그렇지 않고 정규직으로 채용된 상태에서 수습기간을 설정한 경우 지각한 사실 자체가 수습평가에 있어 안좋게 작용할수는 있지만 해고까지 될만한 사안은 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 프리랜서의 경우 일부직종(보험설계사, 택배기사, it 프리랜서, 방과후교사 등)을 제외하고는 근로자가 아니므로 4대보험 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 별도 재계약 요구를 하지 않은 상태에서 계약만료일까지만 일하고 퇴사하는 경우라면 계약만료에 따른 퇴사로처리되는게 맞다고 보입니다. 그리고 인사팀이 아닌 팀장이 사직서를 가지고 다닌다고 하여 문제될 만한 부분은 아니라고 보입니다.