답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경영상 이유에 의한 해고도 정당성이 인정되어야 합니다. 일단 대상자로 선정되어 해고를 한다면 질문자님의 경우 사업장에서 나와야 합니다. 물론 해고의 정당성에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 판단을 받아볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약의 형태(정규직, 계약직, 단시간, 일용직, 알바 등)와 무관하게 회사에서 직원을 채용하는 경우 법에 따라 의무적으로 근로계약서를 작성하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사와 근로자가 합의한다면 월요일부터 수요일까지 30분씩 근무하고 토요일에 1시간 30분을 근무하는 것으로 변경할 수 있습니다. 이 경우 주5일 40시간 근무하는 경우와 동일한 급여를 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.삼자대면이라면 날짜변경시 사업자도 변경된 날짜에 오게 됩니다. 그리고 증거로 사용할 부분은 캡쳐만 하지 마시고 출력을 해놓으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직을 하더라도 두루누리 지원금에 있어 불이익은 없습니다. 따라서 권고사직이 있더라도 기존 받고 있는 직원들이나 신규직원의 두루누리 가입에 있어 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 따라서 29일까지 일하고 퇴사를 한다면 29일치의 임금을 지급하더라도 법상 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국내에서 근로계약을 체결하고 회사의 지시로 파견된 해외주재원이라면 근로기준법이 적용이 됩니다.따라서 휴일근로시 휴일근로수당은 청구할수는 있지만 임금채권의 소멸시효는 3년이기 때문에 3년이내의 부분만 청구가 가능합니다. 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 근로자의 의사와 무관하게 일방적으로 연차사용을 강제하는 것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 13일이 마지막 근로일인 경우 13일치만 계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가 90일에 대해서는 출산휴가급여가 고용보험에서 지급됩니다.(210만원) 이 경우 사업주는 60일에 대하여는 근로자의 통상임금과 출산전후휴가급여와의 차액을 지급할 의무가 있습니다.육아휴직기간에 대해서는 월 통상임금의 80%(상한액 월 150만원, 하한액 월 70만원)을 육아휴직급여로 지급을 합니다.(이 경우 회사에서 지급할 임금은 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로기준법에 따라 5인이상 사업장에서 근로자가 연장, 야간, 휴일근로를 하는 경우에는 가산수당(1.5배)을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.