답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원미등록, 세금처리를 하지 않은 사정, 질문자님 본인 통장으로 급여를 받지 않은 사정이 있더라도 질문자님이 사업장에 근로자로 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사한다면 법에 따라 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직이기 때문에 연차를 소진하더라도 계약기간 범위내에서만 가능합니다. 따라서 회사의 승인없이 계약기간 만료일 이후에도 연차를 소진하고 퇴사하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로에 대한 보상휴가를 사용하지 못한 경우라면 원래의 연장수당으로 계산하여 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지원금의 50%는 육아기 근로시간 단축을 시작한 달의 다음 달부터 3개월 단위로 신청이 가능합니다. 따라서 육아기 근로시간 단축을 8월부터 시작한 경우, 8~10월에 대한 지원금은 12월부터 신청 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금 신고를 위해 계약서를 재작성할 필요는 없다고 보입니다. 그리고 얼마까지 세금신고를 하지 않을 수 있는지에 대해서는 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게 정확할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다양한 원인이 있겠지만 경영상 어려움으로 인하여 회사에 임금을 지급할 돈이 없는 경우일 수 있고 일정금액을 지급을 하였지만 법정수당 등을 제대로 산정하지 못하여 정상적인 금액보다 미달한 금액을 지급하는 경우도 있을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 관청 인사팀에 문의하는게 정확하겠지만 공무원 병가의 경우 연 180일을 한도로 합니다. 따라서 180일을 초과할 것으로 예상이 된다면 신청하여 질병휴직을 사용하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실업급여를 신청하기 전에만 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환한다면 실업급여를 받는데 있어 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 권고사직, 계약만료, 해고, 정년퇴직 등 비자발적으로 퇴사를 하여야 합니다. 자발적 퇴사는 원칙적으로 실업급여를 받을 수 없고 정당한 사유(2개월 이상 임금체불, 직장내괴롭힘, 연장근로 위반, 사업장 이사로 인한 출퇴근 곤란, 질병, 결혼으로 인한 이사 등)가 있어야지 가능합니다. 어느 사유인지에 따라 준비해야 할 서류가 다릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 계약기간을 정하여 근무하는 경우 계약만료로 퇴사처리가 되기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 계약만료일에 퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 계약만료일에 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당이 됩니다. 감사합니다.