답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제와 연봉제의 구별에 큰 차이는 없는것 같습니다. 월급제의 경우 임금산정기간이 월단위이고 연봉제의 경우연단위 입니다. 그러나 연봉제를 시행하더라도 우리나라의 경우 근로기준법 제43조 제2항에 따라 매월 1회이상임금을 지급하여야 하므로 연봉 / 12로 계산하여 월마다 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 임금을 산정을 하기 위해서는 하루 및 한주 근로시간과 휴게시간에 대한 정보가 있어야 합니다. 적어주신 내용만으로 임금산정은 어렵습니다. 질문을 다시 올려주셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 자녀 1명당 1년을 사용할 수 있습니다. 육아휴직급여는 1년간 지급되며 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중간에 회사의 승인을 받고 무급휴가나 휴직을 사용한 경우라도 질문자님의 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사에서 알기는 어렵지만 회사에서 질문자님의 채용으로 인하여 인건비 관련 정부지원금을 받는다면 질문자님이 사업자가 있다는걸 알수도 있습니다. 인건비 관련 정부지원금의 경우 사업자가 있는 직원에 대해서는 지원이 되지 않기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 사용이 가능하지만 이중취업직장에서 한주 15시간 이상 근무 또는 월 소득이 150만원 이상인 경우 육아휴직급여가 지급되지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금은 소득이 있는 경우 만 60세까지 의무납부대상입니다. 질문자님의 경우 2024년 생일이 있는 달을 이미 지난 경우이므로 국민연금 가입대상이 아닙니다. 따라서 일을 하더라도 국민연금을 납부하지 않아도 됩니다. 고용과 건강보험료만 납부하면 됩니다.(대략 월급의 4.5%정도) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기존 회사를 다니지 않을 예정이라면 되도록 공부시간 확보를 많이 할수 있는 직업을 가지시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2024년 11월 12일까지 근무하고 퇴사하면 신규연차 17개에 대한 미사용 수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 근로기준법 제10조를 보면 '사용자는 근로자가 근로시간 중에 선거권, 그 밖의 공민권 행사 또는 공의 직무를 집행하기 위해 필요한 시간을 청구하면 거부하지 못한다'고 규정하고 있습니다. 여기서 '공의 직무'란 공적인 성격의 업무로 예비군 및 민방위 훈련 참가 등이 포함이 됩니다. 위반 시에는 2년 이하의 징역 또는 2000만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.