답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 권고사직으로 퇴사하는 경우 질문자님의 피보험단위기간 180일이 충족된다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 내일채움공제 해지사유가 휴•폐업, 권고사직, 도산, 즉 기업의 귀책사유일 경우 1회에 한하여 재가입이 가능하지만 이어서 되는것은 아니고 처음부터 다시 시작한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내용증명의 발송만으로 소멸시효 진행이 중단되거나 하지는 않습니다. 시효중단의 효력이 발생하기 위해서는 내용증명의 도달후 6개월이내 소송제기나 가압류 등을 하여야 시효중단의 효력이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우라면 근로계약서를 변경된 근로조건에 맞게 재작성을 하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전체적으로 꼼꼼히 읽어보고 서명하시길 바랍니다. 특히 임금, 근로시간, 휴가, 휴일에 대한 사항을 중점적으로 보시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약입니다. 포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지않더라도 고정 연장근로수당이 지급되는 장점은 있지만 포괄임금제로 기본급여의 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵게 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 통상적인 경로로 출퇴근중 발생한 사고에 대해서도 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 추석연휴 등 공휴일에 일한다면 시간당 통상시급 x 1.5배로 계산하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인미만은 추석연휴가 유급휴일이 아닌 일반 근무일이라고 보시면 됩니다. 물론 회사에서 직원 복지차원에서 쉬게 해주는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.180일 충족되지 않은 것으로 뜬다면 아직 퇴사한 회사에서 이직확인서 접수를 하지 않은 경우일수 있습니다. 회사에 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 이직확인서가 접수되어야 일수가 반영이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 질문자님이 근로자로 채용되어 근무하는 경우라면 세금처리를 3.3%로 하더라도 휴일근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.