답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청 이전에 일한 일수라면 180일 계산시 포함되지 않기 때문에 질문자님의 경우 실업급여 이전에 일한것이 아니므로 일용직 일수는 180일 계산시 포함되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 미사용 연차수당의 경우 근로기준법 제36조에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일까지 지급되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 회사에 이직확인서 발급요청을 하여야 합니다. 이 경우 회사는 발급요청을 받은날을 기준으로 10일 이내에 이직확인서를 발급해줘야 합니다.(미발급시 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사노무와 관련한 사항이 아니라 답변하기 어렵지만 특정 약점을 잡아 협박을 지속한다면 형법상 협박죄가 문제될 수 있다고 보입니다. 더 자세한 사항은 법률카테고리에 문의하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 직장 내 괴롭힘 관련 고용노동부 메뉴얼을 보면 괴롭힘의 예시가 있습니다. (직장내괴롭힘 예시)정당한 이유 없이 업무 능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱함정당한 이유없이 훈련, 승진, 보상, 일상적인 대우 등에서 차별함다른 근로자들과는 달리 특정 근로자에 대하여만 근로계약서 등에 명시되어 있지 않은 모두가 꺼리는 힘든 업무를 반복적으로 부여함근로계약서 등에 명시되어 있지 않은 허드렛일만 시키거나 일을 거의 주지 않음정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보제공이나 의사결정 과정에서 배제시킴정당한 이유 없이 휴가나 병가, 각종 복지혜택 등을 쓰지 못하도록 압력 행사다른 근로자들과 달리 특정 근로자의 일하거나 휴식하는 모습만을 지나치게 감시사적 심부름 등 개인적인 일상생활과 관련된 일을 하도록 지속적 · 반복적으로 지시정당한 이유 없이 부서이동 또는 퇴사를 강요함개인사에 대한 뒷담화나 수문을 퍼뜨림신체적인 위협이나 폭력을 가함욕설이나 위협적인 말을 함다른 사람들 앞이나 온라인상에서 나에게 모욕감을 주는 언행을 함의사와 상관없이 음주 · 흡연 ·회식 참여를 강요함집단 따돌림업무에 필요한 주요 비품(컴퓨터 전화등)을 주지 않거나, 인터넷 · 사내 네트워크 접속을 차단함

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고로 판정시 해고일로부터 복직일까지의 기간에 대한 임금상당액 청구가 가능하기 때문에 어떻게 보면 늦게 제기하였을때 이점이 있을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중간정산한 날 이후부터 퇴사시까지의 기간에 대하여 퇴직금을 산정한다고 보시면 됩니다. 따라서 두번째로 적어주신게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 보험과 달리 산재는 회사에서 100%부담을 합니다. 따라서 질문자님의 임금에서는 공제되지 않습니다. 질문자님의 경우 산재보험에 가입되었을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 추석연휴 등 법정공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업으로 평가되는 경우 실업급여를 받기가 어렵습니다. 차라리 2개월 계약직으로 근무후 실업급여를 신청하시길 바랍니다. 이 경우 이전 받지 못한 직장기간도 합산하여 실업급여 수급기간이 결정이 됩니다. 감사합니다.