답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만에 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 총 11개가 됩니다. 그리고 질문자님 입사시점부터 1년 + 1일 되는 시점에 15개가 발생합니다. 따라서 1년이상 근무를 한다면 1년미만 연차까지 총 26개가 발생하게 됩니다. 그리고 연차를 발생일로부터 1년간 사용하지 못하였다면 회사는 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 주5일(월 ~ 금) 근무를 한다면 연차는 근로일만 카운팅이 됩니다. 따라서 27일부터 31일까지는 4개를 소진한것이 되고 미사용 연차수당은 6개가 지급되어야 합니다.(물론 이건 질문자님이 연차소진에 문제를 삼지 않은 경우이며 질문자님의 의사와 무관하게 연차를 소진시킨 자체가 불법입니다. 따라서 질문자님은 퇴사일을 기존처럼 하고 미사용 연차 10개에 대한 수당을 청구하는것도 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.강료 환불규정(학원의 설립 및 과외교습에 관한 법률 시행령 제18조 제3항 별표4)에 따라 총 교습 시간의 1/2 경과 전이라면 이미 납부한 수강료의 1/2 해당하는 금액을 반환받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장해등급이 6급이라면 연금(평균임금의 164일분), 일시금(평균임금의 737일분) 중 선택할 수 있습니다. 장해등급이 결정된 경우에는 지급 결정을 한 날을 기준으로 2년 이후 1년 이내에 재판정을 실시하게 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30인미만 사업장의 경우에는 적용되지 않기 때문에 채용절차법 위반으로 법상 문제를 제기하기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 일정일 이상 근무해야 지급하는 경우라면, 근속수당은 그 지급여부가 실제 근무성적에 따라 좌우되어 고정적 임금이라고 할 수 없으므로 통상임금에 해당하지 않는다는게 대법원 판례의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 질문자님이 직접 말하지 않는 이상 본회사에서 질문자님이 편의점 알바를 하는것을 알기는 어렵습니다. 다만 혹시라도 발각된다면 문제가 될수는 있습니다. 통상 회사에서 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자이고 월 60시간 이상 근무이므로 4대보험 전부를 가입해야 합니다. 4대보험은 법에 따라 가입이 강제가 되므로 근로자가 원하지 않더라도 회사는 4대보험에 가입하여야 합니다. 휴게시간 제외 하루 9시간 한주 45시간을 근무한다면 45 + 8(주휴) x 4.345 x 10,000원으로 계산을 하여 주휴수당 포함 월 임금은 2,302,850원으로 산정이 됩니다. 월급제로 계약을 하면 매월 실제 근로자가 결근, 조퇴, 지각 등을 하지 않는다면 월급여가 매월 동일하게 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구인사이트(잡코리아, 사람인 등)에서 확인해보는게 좋을 것 같지만 요즘은 퇴근후 남는 시간을 이용하여 배달알바도 많이 하는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 시립도서관의 경우 법정공휴일에는 휴관을 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.