답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 이러한 직장 내 괴롭힘 유형은 모욕 및 명예훼손, 부당지시, 따돌림 및 차별, 업무 외 강요, 신경질, 폭행 및 폭언 등이 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 꼭 평일이 아닌 주말이나 공휴일 등에 대해서도 육아휴직 복직이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 연차사용일이 기재되어 있는게 적법한 연차대체는 아니지만 질문자님이 실제 해당일자에 휴가를 사용한게 맞다면 해당 부분은 청구할 수 없고 미사용 연차에 대해서만 수당으로 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 취득신고는 질문자님이 아닌 회사에서 신고를 해준다고 보시면 됩니다. 건강보험은 질문자님 입사일 기준으로 14일 이내에 신고를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사가 이사를 하여 질문자님의 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상인 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능하지만 질문자님 개인이사로 인한 출퇴근곤란은 실업급여를 받을 수 있는 사유가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.회사의 승인없는 당일 퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여막상 겁만주고 소송 제기 자체도 이루어지지 않는 경우가 많습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험의 경우 질문자님 입사일 기준 14일 이내에 취득신고를 하면 됩니다. 아직 회사에서 취득신고를 하지 않은 경우이므로 취득신고를 하게되면 자격득실확인서를 발급받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 회사에서 30일 이전에 해고를 한것이 아닌 선택권을 준 것이므로 질문자님이 한달 근무를 거부하고퇴사한다면 해고예고수당의 청구는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 연차를 소진하고 퇴사하는걸 강제할 수 없습니다. 질문자님이 사용하지 않고 퇴사를 한다면 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다. 그리고 연차를 사용한 것으로 처리를 한다면 실제 일은 하지 않더라도 근로관계가 계속 유지되기 때문에 연차소진 중 타 회사 입사를 한다면 이중취업이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근태불량에 대해서는 회사규정에 따라 징계조치가 가능합니다. 1번의 내용만으로도 충분히 징계조치는 가능하다고 보입니다. 감사합니다.