답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 5인이상 사업장이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라 연차휴가 및 연차수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.180일만 채우면 실업급여 신청요건은 충족하기 때문에 실제 일수가 더 많더라도 회사는 180일까지만 이직확인서에 기재후 발급해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에 실업급여를 받은 사실이 있다면 재입사시점부터 다시 180일을 충족해야 합니다. 따라서 질문자님의 경우 9월 근무일부터 대략 7 ~ 8개월(주5일 근무기준) 근무를 하여야 180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전일야간수당이 법상 명칭은 아닙니다. 따라서 전일에 야간근로와 관련하여 일정 금액을 지급한것으로 보이므로 구체적인 내용은 회사에 직접 문의를 하여 확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사를 이유로 임금을 감액하여 지급한다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 급여가 새벽에 지급되는 경우가 흔한 경우는 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 정당한 이유없는 해고가 금지되기 때문에 해고당한 근로자가 부당해고 구제신청을 하여 부당해고로 판정되면 회사에 불이익이 발생할 수 있습니다. 판례는 해고의 정당한 이유에 대해 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는사유가 있는 경우를 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 5인이상 사업장의 경우 추석연휴는 법에 따라 유급휴일로 보장이 됩니다. 이러한 유급휴일과 별개로 근로계약으로 다른 요일에 약정한 휴무일은 별도 보장을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 미만인 경우 육아휴직급여의 지급이 중단되지는 않습니다.다만 이중취업에 대한 법률상 제한은 없지만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 나중에라도 불이익을 받지 않으려면 미리 회사의 승인을 받고 일을 하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 1년동안 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 감사합니다.