답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 퇴사일은 마지막 근로제공일의 다음날이 됩니다. 다만 회사에 따라 사직일을 근로제공 마지막날로 하여받는 경우도 있지만 실제 근로자의 근무조건과 관련하여 마지막날로 적든 다음날로 적든 차이는 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력증명서의 경우 법에 따라 퇴직후 3년이내에 청구를 하여야 합니다. 이미 3년이 지났다면 회사에서 발급하지 않는다고 하더라도 법상 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.170일 근무한 직장의 퇴사사유가 중요합니다. 계약만료, 권고사직 등 비자발적 퇴사를 하였다면 가능하지만 자발적 퇴사를 하였다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 법은 자발적 퇴사후 일용직 근무로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 도장을 질문자님이 직접 찍는게 아닌 타인에게 맡겨놓고 사용하라고 하는 부분이라면 조금 문제가 있어보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 아니라면 노동청이나 노동위원회를 통해 해결할수는 없고 회사의 일방적 계약해지로 인하여 손해가 발생한 경우 민사소송을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금의 변동이 있고 정규직으로 전환되므로 근로계약서를 재작성하시면 됩니다. 2번은 적어주신대로 진행하셔도 문제되지 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 적어주신 내용처럼 최종직장에서 자발적 퇴사를 한다면 이전직장에서 계약만료로 퇴사를 하였어도 실업급여를 받을수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 월급여 및 근무기간으로 퇴직금을 산정한다면 2,041,678원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법 위반에 대한 피해자의 고소 뿐만 아니라 제3자의 고발도 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 특별히 사업주가 상습적으로 법위반을 신고하는 근로자에게 취할 수 있는 조치는 없다고 보입니다. 감사합니다.