답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 그리고 주민번호 등이 근로계약서에 기재되어 있고 회사에서 보관을 하여 불안하더라도 회사에서 질문자님의 개인정보를 부당하게 이용한다면 개인정보보호법 위반으로 처벌되기 때문에 질문자님의 정보를 부당하게 이용하지는 않을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사를 이유로 다음 알바생의 교육비를 질문자님이 부담할 필요는 없습니다. 회사에 억지이므로 신경쓰지 마시고 퇴사하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로계약기간의 정함에 대한 법상 기준은 없기 때문에 회사와 근로자가 자율적으로 합의하여 1개월 단위로 계약기간을 정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 근로계약서 재작성을 하지 않았더라도 회사와 근로자가 합의하여 근로일을 변경한 경우 효력은 발생을 합니다. 따라서 변경된 내용에 따라 근로일에 개근을 하면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.본사에 신고를 할수는 있겠지만 실제 본사에 이야기를 해도 직접적인 패털티가 부여되지는 않을 것으로 보입니다.질문자님의 경우에는 노동법 위반 사항에 대해서만 일단 노동청 신고를 통해 해결하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급제라면 32시간에 대한 급여는 당월에 지급하고 주휴수당에 대해서만 다음달 급여에 합산하여 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 하시는게 더 정확하겠지만 소득세법 시행령 제38조에 따라 종업원이 받는 공로금, 위로금, 개업축하금, 학자금, 장학금 기타 이와 유사한 성질의 급여는 근로소득에 포함되므로 장기근속포상금에 대해서도 근로소득으로 세금처리가 되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 조사후 체불사실이 인정되어 임금체불에 대한 확인서를 발급받은 이후 실업급여를 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의한 권고사직 퇴사일까지는 고용이 보장되어야 합니다. 만약 합의한 퇴사일 이전에 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업하면 취업일 전날까지의 실업급여를 받게 됩니다. 일단 취업후 퇴사를 하게 되면 퇴사일 기준 7일 이내 재실업신고를 할 수 있습니다. 이 경우 남은 실업급여 기간이 있다면 받을 수 있습니다.