답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수를 합산하기 때문에 질문자님의 경우 이전 직장 합산 180일이 충족된다면 실업급여 수급이 가능합니다. 두 회사의 이직확인서가 필요합니다. 3.3%기간은 포함되지 않기 때문에 1년 미만으로 되어 120일치의 실업급여를 받게 됩니다. 다만 3.3% 기간에 대해 고용보험을 소급가입을 한다면 1년이상이 되어 150일치를 받을 수 있습니다. 그리고 질문자님이 최종직장 에서 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 하루치 실업급여 금액은 63,104원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 채권의 소멸시효는 3년이 적용됩니다. 질문자님의 경우 아직 소멸시효가 완성된 경우가 아니므로 퇴직금 청구가 가능합니다. 계속 지급을 하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노조에 가입할 수 있는 자격은 노조규약으로 정하게 됩니다. 따라서 질문자님도 가입할 수 있는지는 직접 노조에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위해 거소지를 이전하고 이로 인하여 사업장으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상소요되는 경우에는 자진퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 자녀가 아닌 손자가 할머니를 부양할 수 밖에없는 부분에 대해서 합리적으로 설명을 하여야 합니다.(할머니 자녀의 사정 등) 그리고 필요한 서류로는 고령의 친족임을 증명할 수 있는 주민등록초본 또는 등본, 육체적, 정신적 상태를 증명할 수 있는 병원진단서, 소득이 없음을 증명할 수 있는 증명서가 필요합니다. 그리고 세대원이 같이 나와도 실제 혼자 사시는 경우라면 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴무일, 휴일 등은 제외하고 순수 근로일 기준으로만 하여 80% 이상인지를 판단하게 됩니다. 계산은 연간 출근일수(휴일, 휴무일 제외) / 연간 소정근로일수(휴일, 휴무일 제외)로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2022년 최저임금은 9,160원이고 2023년 최저임금은 9,620원입니다.따라서 5인미만 사업장에서 한주 51시간 근무시 주휴시간 포함 월 근로시간은 51 + 8(주휴시간) x 4.345로 계산을 하여 256.3시간이 됩니다. 따라서 여기에 최저임금을 곱하여 주면 2022년도는 2,348,211원이 되고 2023년도는 2,466,135원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 미사용 연차수당을 근로계약에 포함한 경우라도 회사는 근로자의 연차사용을 거부할 수 없습니다. 따라서 근로자가휴가신청을 하는 경우 회사는 사용을 할 수 있도록 해줘야 합니다. 이 경우 연차를 사용하였으므로 계약서상 연차수당은공제하고 지급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국군의 날의 경우 10월에 공휴일이 너무 많이 몰려있다는 점과 경제 활동에 효율성이 떨어지는 점 등을 이유로 1991년에 법정 공휴일에서 제외되어 폐지됐습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신청 당시에 2학년이면 육아휴직 사용 중 3학년이 되더라도 법에서 보장한 1년 전부를 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 휴직을 사용하더라도 이미 발생한 연차의 조정은 없습니다. 3개월 휴직에 따른 연차조정은 내년도에 적용된다고 보시면 됩니다. 근무를 하지 않은 만큼 연차가 조정되어 발생을 합니다.