답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.폭언, 욕설을 하는 회사에 계속근무할 필요는 없다고 보입니다. 회사에 이야기를 하여 퇴사하겠다고 하시길 바랍니다. 실제 질문자님이 퇴사를 하더라도 손해배상 등 불이익을 받을 가능성은 거의 없다고 보셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 임금을 주고 실제 손해가 있다면 손해배상청구를 하라고 하면 됩니다.회사에서 계속적으로 실수한 부분을 이야기하며 임금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 못받은 퇴직금 뿐만 아니라 퇴사일 이후 14일부터 퇴직금을 지급받은 시점까지의 지연기간에 대해서 20%의 지연이자 청구가 가능합니다. 회사에서 늦게 지급하여 지연이자를 추가로 지급하는 금전적 손실이 발생할 뿐 다른 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님의 고용보험 가입기간이 1년이상이므로 50세 미만인 경우 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. (물론 이전 직장기간도 있다면 실업급여를 받을 수 있는 일수가 증가합니다.)하루 8시간 한주 40시간 근무기준 실업급여 하루치 금액이 63,104원이 됩니다. 질문자님의 경우 32시간 근무를 한 경우이므로 하루치 실업급여 금액은 55,216원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.15 + 3(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 771,150원으로 산정됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴가를 회사에서 강제로 보낼수 있는것이 아닙니다. 적어주신 내용만으로 무슨일이 있는지 알수 없지만 부당한 인사조치가 있는 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신고를 접수받은 회사는 지체 없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시하여야합니다. 이 경우 피해자를 위하여 유급휴가나 근무장소 변경 등을 할 수 있고 가해자의 괴롭힘 사실이 인정되는 경우 징계조치나 적어주신대로 사직권유가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 23년 1월 말일부터 질문자님의 실제 퇴사일까지의 기간에 대해 퇴직금이 지급되어야 합니다.4대보험 미가입기간은 퇴직급에 영향이 없습니다. 그리고 사업체 자체가 동일한데 개인사업자 폐업후 법인으로 전환된 경우라면 폐업신고가 퇴직금 산정에 영향은 없습니다. 따라서 질문자님은 23년 1월 말일부터 실제 퇴사일 까지의 기간에 대해 퇴직금 청구를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.캡쳐화면을 올려주셔야 정확한 답변이 가능하겠지만 더존에서 세금 전 퇴직금과 퇴직소득세 공제 후 퇴직금이 있는 경우라면 퇴직소득세 공제 후 퇴직금을 지급하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 만료 한달전에만 사직의사를 통보한다면 육아휴직이 종료된 후 복직없이 퇴사가 가능하다고 보입니다.감사합니다.