답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 30분을 넘어야 초과근로로 인정되는 것은 아닙니다. 5 ~ 10분단위라도 초과근로에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 거부하면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여를 받을 수 없습니다.5인미만이면 가능하지만 5인이상이면 2년 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주되므로 계약만료로는 실업급여를받기가 어렵습니다. 물론 4개월 연장후 회사에서 더이상 근무를 원하지 않아 권고사직이나 해고를 하여 퇴사시킨다면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업전 출산한 자녀라도 당연히 해당 회사에서 육아휴직이 가능합니다.(육아휴직 사용 회사에서 근무하는 중에 출산하여야 하는 것은 아닙니다.) 따라서 질문자님이 회사에 6개월 이상 근무한 상태이고 만8세 이하 자녀의 육아위하여 휴직을 신청한다면 회사는 거부할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 1년 6개월 근무를 하였다면 미지급된 6개월치 퇴직금을 추가로 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다. 법에 따라 일용직으로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상이라면 건강과 연금에 의무적으로 가입하여야 합니다. 여기서 8일 이상이므로 8일도 포함됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 5인이상 사업장임에도 5인미만으로 간주하여 수당을 덜 지급하거나 지급하지 않은 부분에 대해서는 법위반으로 노동청에 신고하여 해결하시면 될 것 같습니다. 실제 임금체불 사실을 노동청에서 확인하였음에도 회사에서 지급하지 않는다면 형사처벌 시킬 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인이상 사업장이라면 입사1년미만 근로자도 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다.근로기준법 제60조 제2항을 참조하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 해고사유와 시기를 서면으로 통지할 의무는 없습니다. 따라서 구두로 하더라도 효력이 있습니다.일단 실업급여는 가능합니다. 그리고 질문자님이 권고사직에 대해 거부를 한 후 회사에서 30일전 예고없이 해고를 한다면 해고예고수당의 청구도 가능합니다. 지금으로서는 권고사직에 대해 거부하고 계속근무를 주장하셔야 할 것 같습니다. 기존 근로계약대로 동일한 근로시간을 근무하겠다고 이야기를 하시길 바랍니다. 근무시간 등 근로조건은 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자의 동의를 받아야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 착오로 기재한 것일수도 있으니 우선 회사에 문의를 해보시길 바랍니다.식대 명목으로 지급하더라도 매월 고정적인 금액은 최저임금에 산입되므로 원래 임금항목이 최저임금 위반이 없었다면 기본급에서 20만원을 줄여 식대 20만원으로 변경하였더라도 최저임금 위반문제는 없습니다.임금총액은 동일하더라도 항목 변경시 회사 일방적으로 할 수 없고 근로자와의 합의가 있어야 하는 만큼 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만이라도 수습기간 자체는 설정할 수 있습니다. 다만 1년이상과 달리 수습기간에도 최저임금의 100%를 지급해줘야 합니다.퇴직금은 실제를 기준으로 합니다. 따라서 계약서와 달리 12월 26일부터 일을 하여 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우라면 퇴직금이 지급되어야 합니다.우선 다시한번 회사에 청구를 하시길 바랍니다. 만약 청구에도 불구하고 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하셔야 합니다.감사합니다.