답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 5인이상 사업장과 달리 5인미만의 경우에는 해고사유와 시기를 서면으로 통지할 의무가 없습니다. 따라서 구두나 문자로 해고통보를 하여도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다. 당연히 수습기간도 1년 계산시 포함이 됩니다. 따라서 수습기간 포함 1년 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명칭이 소액체당금에서 간이대지급금으로 변경되었다고 보시면 됩니다. 실제 동일하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 세전 임금을 기준으로 산정합니다.퇴직금에 대해서도 퇴직소득세가 공제되고 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주가 직장내괴롭힘 가해자인 경우 과태료는 1000만원 이하이지만 개인정보보호법 위반으로 고소하는 경우 5000만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령은 기본적으로 회사의 고유권한이기 때문에 휴직중인 근로자에 대해서도 인사발령은 가능합니다.다만 근로계약으로 담당업무와 근무장소가 특정된 경우라면 근로자의 동의를 받아야 합니다. 동의를 받지 않은경우 부당한 인사발령이 문제될 수 있습니다. 또한 담당업무와 근무장소가 특정되지 않은 경우에도 회사의 업무상필요성보다 근로자의 생활상의 불이익이 더 큰 경우에도 부당한 인사발령이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연락을 남기셔도 됩니다. 이후 14일까지 지급되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 단순히 사용을 권유하는 정도가 아닌 강제하는 것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 먼저 근로기준법 및 근로계약을 위반하는 행위를 하였다면 질문자님도 계속적으로 근로제공을 할 필요는 없다고 보입니다. 회사에 이야기를 하고 퇴사를 하시길 바랍니다. 실제 질문자님에게 불이익이 발생할 가능성은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 일용직으로도 실업급여는 받을 수 있지만 180일은 반드시 충족해야 합니다. 질문자님의 경우 180일이 될때까지 추가근무를 한 후 실업급여를 신청하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.