답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합격자들이 많이 하는 방법으로 준비를 하시면 됩니다. 대부분 합격자는 인터넷 강의를 듣거나 학원 실강을 통해 공부합니다. 강의를 듣고 바로 복습하는 방식으로 공부를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30분 단위로 산정하는 경우 가산하기 전 근로시간을 기준으로 계산한 1번으로 하는게 적절하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴가나 반가의 경우 법에 없습니다. 따라서 휴가를 부여할지는 전적으로 회사의 결정에 의하여 이루어지므로 회사에 계속적으로 요청을 해보셔야 할 것 같습니다. 그럼에도 거부한다면 법상 강제할 수 있는 방법은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.15시간 미만 기간은 포함되지 않고 15시간 이상인 기간에 대해서만 퇴직금 계산시 포함을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 내용이 무엇인지 이해하기 어렵지만 근로기준법 제53조 제4항은 특별한 사정이 있으면 고용노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 받아 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 있다는 내용을 명시한 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 방법은 없습니다. 질문자님 퇴사 후 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 질문자님은 거주지관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하여 받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료 통보는 해고가 아니므로 꼭 30일전에 할 필요가 없습니다. 따라서 2주전 계약만료 통보를 하였다고 하여 해고예고수당을 청구할 수 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 승인하에 사전에 근무일 대체가 된 경우라면 연차가 정상적으로 발생하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.횡령죄 관련 형사처벌에 관한 내용이라면 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 더 정확하겠지만 임금체불에 대한 민사소송과 달리 횡령죄 관련 형사고소는 법률구조공단에서 무료로 소송지원을 하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구직자로 체크하면 됩니다.휴학중에 교육을 받더라도 문제되는 부분은 없습니다.감사합니다.