답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금 지급에 대해서는 법에 기준은 없습니다. 따라서 전월 8일부터 다음달 7일까지 산정한 한달 임금을 다음날인 8일날 지급하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3배가 아닙니다. 연장 및 휴일근로를 하는 경우라면 근로기준법에 따라 1.5배로 계산을 하여 지급하면 됩니다. 올려주신 명세서에 특별히 문제가 있지는 않은 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 30분을 부여하지 않기 위하여 55분으로 기재하는것 같습니다. 다만 55분으로 기재하더라도 질문자님이 실제 13시까지 근무를 한다면 이에 맞게 임금이 지급되어야 하고 휴게시간 미부여와 관련한 법위반 문제가 발생합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자녀가 초등학교 3학년이 되기 전까지 육아휴직을 신청하시면 됩니다. 그리고 신청 당시에 요건을 갖춘 경우라면 사용중에 자녀가 초등학교 3학년이 되더라도 1년을 계속 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 초단시간 근로자의 경우에도 5인이상 사업장에서 연장, 야간근무시 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않은 경우라도 실제 근로자로 한주 15시간 이상 근무하고 1년이상 근속후 퇴사를 한다면 법에 따라 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가는 법에 규정된 내용은 없고 회사 자체적으로 취업규칙에 담고 있어 회사마다 경조휴가 종류와 일수가다릅니다. 따라서 정확히 확인을 하기 위해서는 회사규정을 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산하게 됩니다. 질문자님의 경우 별도 공백없이 재입사를 하였다고 가정하더라도 A직장의 3개월 정도만 포함이 되므로 180일 충족이 되지 않아 실업급여 수급은 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직연금의 경우 납입금액이 아닌 평가금액을 기준으로 지급되게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.‘사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우’란 근로자가 지정한 시기에 휴가를 준다면 그 사업장의 업무 능률이나 성과가 평상시보다 현저하게 저하되어 상당한 영업상의 불이익을 가져올 것이 염려되거나 그러한 개연성이 엿보이는 사정이 있는 경우를 말한다. 이를 판단할 때에는 근로자가 담당하는 업무의 성질, 남은 근로자들의 업무량, 사용자의 대체 근로자 확보 여부, 다른 근로자들의 연차휴가 신청 여부 등을 종합적으로 고려하여야 합니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 제품런칭의 사정만으로 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우로 보기는 어렵다고 보입니다.