답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로기준법에 따른 연차휴가는 근로자의 입사일 기준으로 산정하는게 원칙입니다. 물론 회사에서 통일성을 기하기 위하여 특정 회계기준을 정하여 동일한 일자에 사업장 소속 근로자에게 연차를 부여하는 것도 가능합니다.질문자님의 경우 입사일 기준에 따라 연차가 부여된다면 내년 5월에 15개의 연차가 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 법상 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.누가 지급하든 근로계약에 따라 질문자님의 근로에 대한 시간외수당이라면 퇴직금 산정시 포함이 되어야 합니다. 또한 퇴직금은 세전 급여로 측정이 되어야 합니다.그리고 23년 6월 12일에 입사하여 24년 7월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가되므로 4개를 사용하였다면 22개의 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 온라인, 오프라인 모두 포함하여 취업 특강은 3회까지 구직활동으로 인정이 되어 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사고에 의한 경우 뿐만 아니라 직업성 질병에 의한 경우도 중대산업재해에 포함됩니다.  다만 질병으로 인한 사망이 산업재해에 해당하기 위해서는 업무에 관계되는 유해·위험요인에 의하거나 작업 또는 그 밖의 업무로 인하여 발생한 직업성 질병임이 증명되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출입구 사진도 간접증거로서 도움이 됩니다.사용자가 cctv를 제공할 의무는 없습니다. 다만 연장근로수당을 청구하기 위하여 퇴근시간도 중요하지만 회사의 지시(카톡, 녹취 등)로 질문자님이 추가근로를 하였다는 입증도 중요합니다.중간에 변경도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정급여일수 만료일 이전 취업에 해당하므로 고용센터에 취업신고를 하셔야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년으로 근로계약을 체결하였다면 6개월만 근무하고 퇴사하더라도 10%를 받을 방법은 없습니다.근로계약서가 중요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 구두로 약정한 근로시간도 효력이 있기 때문에 약정한 퇴근시간에 퇴근한다고 하더라도 임금감액 등의 불이익은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1회차 8일분/2회차 28일분/3회차 28일분/4회차 28일분/5회차 28일분 총 120일치로 5차까지 받게 됩니다.감사합니다.