답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기성금이 들어왔는지와 상관없이 회사는 소속 직원에게 임금을 지급하여야 합니다. 임금을 지급하지 않는 경우임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법인에서 여러개의 지점이 있더라도 각 사업장별로 독립성이 없고 인사노무, 급여처리, 회계관리 등을 법인에서 일괄적으로 처리하는 경우라면 각 지점별 근로자수를 합산하여 5인이상인지 판단합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 회사에서 과지급을 하였다면 반환하는게 맞습니다.다만 무작정 지급하기 보다는 취업규칙의 복무규정 및 회사에서 요구하는 금액에 이상이 없는지 확인하시고반환을 하셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있어야 합니다.회사는 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 없다면 질문자님의 연차를 사용할 수 있도록 하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 5월 22일에 입사하여 24년 9월 7일에 퇴사를 한다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개 입니다.(1년미만 11개 + 24년 5월 22일 15개) 따라서 근로자가 11개는 사용하였다면 15개의 연차 중 미사용한 부분에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 동의가 있는 경우 회사와 각 노조가 개별교섭을 할 수 있습니다.그렇지 않은 경우에는 노조법에 따라 교섭창구를 단일화 하여 교섭대표노조를 정하여 교섭하게 됩니다. 이러한교섭창구 단일화 제도는 노조난립에 따른 단체교섭의 혼란을 해소하려는데 그 취지가 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 질문자님의 경우 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수가 합산되므로 180일 충족이 가능합니다. 따라서 b직장의 이직확인서만 접수되면 실업급여를 받는데 있어 어려움이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입없이 3.3%로 세금처리를 하였어도 질문자님이 근로자에 해당하고 사업장에서 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 병가에 대해서는 노동법에 규정된 내용이 없으며 회사 자체규정에 병가를 명시하여 소속 직원에게 부여합니다.유급과 무급도 회사에 따라 다르지만 통상 병가제도가 있더라도 무급처리를 하는 경우가 많은 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원 연금의 경우에도 1996년 이후 임용자부터 65세로 단계적으로 연장됩니다. 감사합니다. 2016년~2021년 60세2022년~2023년 61세2024년~2026년 62세2027년~2029년 63세2030년~2032년 64세2033년~65세