답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 신고를 하면 됩니다. 신고를 하면 회사에서 회사 대표자를 조사하여 체불사실이 인정되면 임금을 지급하도록 시정지시를 합니다. 만약 시정지시를 받고도 임금을 지급하지 않는다면 대표자의 경우 형사처벌을 받을 위험이 있기 때문에 그만큼 압박이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 365일을 채웠다면 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우에는 법정공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 이 경우 시급제와 일용직 근로자의 경우 법정공휴일에 일을 하지 않더라도 유급휴일수당이 지급되어야 합니다. 미지급시 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금 (4.5%) 112,500원, 건강보험 (3.545%) 88,620원, 요양보험 (12.95%) 11,470원, 고용보험 (0.9%),22,500원 근로소득세 (간이세액), 35,600원 지방소득세(10%) 3,560원이 공제되어 월 예상 실수령액은2,525,750원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금처리를 하든 안하든 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 발생을 합니다. 만약 회사에서 주휴수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고정연장수당의 경우 매월 동일한 금액이 지급되더라도 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 실제 노동분쟁 발생시 연장근로를 하지 않고 통상임금에서 제외하기 위하여 고정연장수당으로 지급하는 경우에도 통상임금에 포함되지 않는다고 판단하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용한 경우에는 유급이므로 연차사용일에 대해서도 근무한 것으로 보아 임금을 계산하여 지급하는 것이고 연차를 미사용한 경우 원래 근로일에 대한 임금이 발생하고 이외에 미사용 연차수당이 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하는 경우 실제 근무를 하였지만 미가입한 2개월에 대해서도 고용보험 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일 근무로 30시간이 되므로 30 + 6(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,542,301원으로 산정이 됩니다. 그리고 5인미만 사업장이므로 법에 따른 연차는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 올해 국군의 날의 경우 임시공휴일로 지정이 되었습니다. 따라서 5인이상 사업장의 경우 유급휴일로 보장이 됩니다. 감사합니다.