시급제 일급제 연차 미사용시 어떻게 지급되나요.
시급제 일급제 일경우. 연차를 사용하지
않을경우 실제 일한임금 1일분임금과
유급휴일수당 1일분을
매달 지급되야 되는건가요
또한. 연차를 사용한 경우는
유급휴일수당 1일분만. 지급하면
되는건가요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
연차휴가는 1년 단위로 정산하므로 매월 지급하는 것이 아니고 1년이 되는 시점에 수당으로 지급합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가 미사용 시 연차수당으로 전환됩니다. 근로자는 이를 회사에 요구할 수 있습니다. 연차수당은 통상시급x1일 소정근로시간으로 계산됩니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
발생한 연차를 사용하지 않으면 1개의 연차유급휴가에 대해 1일의 통상임금을 미사용연차유급휴가 수당으로 지급해야 합니다. 연차를 사용하면 유급휴일이니 근로한 것과 같이 임금을 지급합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
시급제 일급제 일경우. 연차를 사용하지 않을경우 실제 일한 임금 1일분 임금을 지급하고 연차수당은 연차사용기한이 종료되고 지급합니다. 연차를 사용한 경우에는 1일의 급여만 지급하면 됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
연차를 사용한 경우에는 유급이므로 연차사용일에 대해서도 근무한 것으로 보아 임금을 계산하여 지급하는 것이고
연차를 미사용한 경우 원래 근로일에 대한 임금이 발생하고 이외에 미사용 연차수당이 지급된다고 보시면 됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
시급제 근로자가 연차유급휴가를 사용하였다면, '유급'휴가에 해당하므로 해당 휴가일에 근로제공 의무는 면제되고 1일치(1일 8시간, 1주 40시간 근로자 기준 : 8시간에 해당하는 통상임금)가 유급으로 처리되어야 합니다.
