답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 상실신고는 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지가 신고기한입니다. 신속한 상실처리를 원한다면 회사에 연락을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 고용보험에 가입된 상태로 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재로 인해 병원 진단서상 직무전환이 필요하다는 부분이 기재되고 근로자분이 사업주분께 직무전환을 요청하였으나 전환이 곤란하여 이에 대해 사업주분께서 질병으로 인한 퇴사확인서를 작성해주신다면 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 급여가 다르더라도 DC형 퇴직연금이라면 매년 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상실취소 후 다시 실제 퇴사일에 상실신고를 한다고 하여 법상 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴가로 인하여 한주 개근요건을 충족하지 못하는 경우이므로 주휴수당도 공제하고 지급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 중도퇴사시 월급여는 일할계산하여 지급이 됩니다. 일할계산식은 월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산을 합니다.따라서 월급 x 11 / 31로 일할계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제60조 제2항을 참고하시면 됩니다. 4월 8일에 입사하여 7월 7일 퇴사시 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 2개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한 사람이 한 사업장에서 근로자이면서 동시에 프리랜서로 일하는 부분은 문제가 있습니다. 통상 프리랜서로 일부 소득을 처리하여 4대보험료를 회피하는 방향으로 사용되는 경우가 많습니다. 감사합니다.