답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신상을 밝히기 어렵다면 근로감독관에게 비공개로 해줄것을 요청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 절차에 있어 차이가 있을 수 있지만 통상 회사에서 정년만료 통보를 하게 되고 사직서를 작성하지 않는 경우가 많은 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 퇴사를 이유로 후임 사람에게 팀장직위를 부여하면서 질문자님의 팀장직위를 해제한 것으로 법상 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다.(인사발령은 기본적으로 회사의 고유권한 입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 하시면 됩니다. 우선 1개월 계약직으로 근로계약을 체결한다면 회사의 판단하에 연장을 할수도 있고 계약만료 통보를 통해 퇴사시킬수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정에 따른 휴업으로 인하여 질문자님이 근로제공을 하지 못하는 경우 5인이상 사업장이라면 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 근무하고 2,640,000원을 받는다면 시급은 12,631원이 됩니다.따라서 주4일 근무시 32 + 6.4(주휴) x 4.345 x 12,631로 계산하여 2,107,457원으로 산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.오퍼레터에 수습기간에 대한 내용이 없었더라도 회사에서는 근로계약 체결시 수습기간에 대해 이야기를 할 수 있다고 보입니다. 구체적으로 수습기간을 둘지는 회사와 질문자님이 합의하여 정하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 프리랜서는 노동청에 아닌 민사소송을 제기하는게 맞습니다.다만 형식은 프리랜서이지만 실제 질문자님이 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 임금체불에 대해 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절없이 계약직에서 정규직으로 변경된 경우 퇴직금 정산이 아닌 최종 퇴사시에 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 물론 최종 퇴사시 퇴직금은 계약직 기간도 모두 포함하여 산정하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 구체적으로 언제나올지는 알수 없습니다. 하반기까지 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.