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무단결근으로 인한 해고 시 법적 절차 관련 문의
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단결근의 사정이 있더라도 질문자님이 회사에서 3개월 이상 근무를 하였다면 30일전에 해고예고를 해야 합니다. 회사에서 해고예고를 하지 않고 즉시 해고하는 경우에는 30일치의 해고예고수당을 지급해야합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.09.25
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업무관련 교육시간 시급적용이 되는 것 인지 궁금해요!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간입니다. 따라서 회사에서는 교육시간 전부에 대해임금을 지급해줘야 합니다. 적게 지급하는 경우 임금체불에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.25
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회사에서 재정난때문에 힘들다면서 권고사직 거절당했습니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 권고사직 처리가 안된다면 질문자님도 계속근무를 주장하시길 바랍니다. 그냥 이상태로 나오면자발적 퇴사로 처리되어 실업급여는 어렵게 됩니다.사직서는 작성하셔서는 안됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.09.24
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계약직 직원을 1년계약으로 근무 후 1년 연장 하게 되었습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 중간정산 사유가 없으면 무효이긴 합니다. 그렇다고 하더라도 근로자와 합의하여 실제 퇴직금을 지급하였으면 회사로서는 1년치의 퇴직금에 대해서 지급하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.24
4.0
1명 평가
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단시간근로자 퇴직금 비용 정산에 관하여..
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 반 근무를 하였으므로 퇴직금 산정시 1,704,481원으로 산정이 됩니다. 회사에서 적은 금액으로 지급한것이므로 청구하여 차액을 받으시길 바랍니다. 미지급시 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.24
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퇴사 이후 4대 보험 상실 신고 처리 안됨
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 직접 하실수는 없습니다. 회사에 연락하여 상실처리를 해달라고 하시면 됩니다. 그리고 늦더라도근로자에게는 불이익이 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.24
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주6일 하루 11시간 근무 최저 월급은 얼마인가요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 66시간 근무시 66 + 8(주휴) x 4.345 x 10,030원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,224,945원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.24
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해외에서 민생회복쿠폰 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민생지원금(민생회복 소비쿠폰)은 국내 소비 진작을 목적으로 하므로, 해외에서는 사용할 수 없습니다.지원금 사용은 국내 주소지 관할 지방자치단체의 가맹점에서만 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.24
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최저임금이 계산에대해 문의드립니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 44.5시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,287,968원이 됩니다.구체적인 계산식은 44.5 + 8(주휴) x 4.345 x 10,030원으로 계산하면 됩니다.매월 지급되는 상여나 식대도 최저임금에 포함되므로 상여나 식대를 합산하여 2,287,968원이 넘는다면최저임금 위반은 아닙니다.2,287,968원은 세전 금액입니다. 여기서 세금 및 4대보험료를 공제하면 2,041,458원이 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.24
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임금체불 (연장근무수당) 관련 질문있습니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근기록을 통해 28시간을 초과한 사실이 입증된다면 회사는 초과한 28시간치의 수당지급을 해야 합니다.지각시간에 대해서는 회사에서 실제 일별로 질문자님이 지각한 시간을 입증해야 합니다. 입증하지 못한다면공제할 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.24
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