답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인없이 퇴사를 하는 경우 회사에서는 무단퇴사로 처리할 수 있습니다. 이 경우 무단퇴사로 회사에손해가 발생하는 경우 회사에서 무단퇴사한 근로자를 상대로 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의문제로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을부여해야 합니다. 질문자님이 속한 사업장의 경우 1시간의 점심시간을 부여하게 되므로 추가적으로휴게시간이 부여되지 않더라도 법상 문제는 없습니다.점심시간 이외의 시간에 별도 휴게시간이 부여되지 않는 상태에서 회사에서 자리공백이 적은 사람에 대해가점을 준다는 사정만으로 법에 위반되거나 하지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 피보험단위기간 180일은 이전 직장 A일수도 합산하여 산정을 합니다. 따라서 B회사에서 고용보험 가입이가능한 시점부터 1개월 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바에서 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무이므로 퇴직금이나 연차는 이어서 발생을 합니다. 따라서퇴직금과 연차는 6월에 발생한다고 보시면 됩니다.(정확히 퇴직금은 6월 1일까지 일하고 퇴사하면 발생하고신규연차는 6월 2일에 발생을 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.진짜일수도 있고 안좋은 의도로 사람을 구하는 경우도 있을 수 있습니다. 따라서 찝찝하시면 하지 마시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제 형태라도 계약서상 연장시간을 초과한 시간에 대해서는 임금(수당)이 지급되어야 합니다.따라서 고정연장시간이 8시간이고 실제 10.83시간을 일하였다면 2.83시간에 대한 수당이 추가로지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 퇴사에 대한 합의가 이루어지지 않는 경우라도 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.그리고 인계인수가 완료되지 않았다고 하더라도 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 임금과 퇴직금이 전액 지급이되어야 합니다. 미지급시 체불이 됩니다.일단 해당 근로자와 최대한 협의를 하여 기일을 연장해보시길 바랍니다. 근로자가 거부한다면 현재 있는 직원에게인계인수를 해주도록 하거나 문서 등으로 인계인수서를 만들어 놓으셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 문제를 일으킨 직원이라고 하더라도 경력증명서(사용증명서) 발급을 요구한다면 의무적으로 발급을해줘야 합니다. 미발급시 회사에 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8시간 연장근로를 하였다면 연장근로시간만을 기준으로 30분의 휴게시간을 부여하면 됩니다. 따라서 30분의휴게시간을 부여하였다면 7.5시간에 대해 연장수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조기재취업수당은 재취업일로부터 12개월 이상 계속 근무한 후 청구서를 제출해야 하며, 제출 후 14일 이내에 지급됩니다. 감사합니다.