답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 질병에 따라 자발적 퇴사시 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로질병휴직을 신청했으나 회사측 사정으로 질병휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.지자체마다 주민등록증을 통해 본인인지를 확인하는 경우도 있고 지문인식을 통해 확인하는 경우도 있는것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용처럼 23년 9월까지 11개의 연차가 발생하고 23년 10월에 15개의 연차가 발생하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가 일수를 축소하는 것은 불이익 변경에 해당하므로 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로기준법에 따라 사업장 내 근로자 과반수의 동의를 얻어 변경하여야 합니다. 동의 없는 불이익변경은 무효입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 최종직장의 소정근로시간이 7시간을 기준으로 실업급여를 받게 됩니다. 이 경우 하루치 실업급여 금액은 55,216원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 고용보험만 가입되면 됩니다.자발적 퇴사후 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.이전 직장과 계약직장 두곳에서 이직확인서만 접수해주면 질문자님은 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금법 제8조제1항과 제10조에 따라 장관은 매년 8.5.까지 최저임금을 결정하고 고시하여야 하며, 고시된 최저임금은 다음 연도 1.1.부터 효력이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청 없이 취업을 하였으므로 조기재취업수당 대상은 아닙니다.이미 취업을 하였으므로 다시 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사한 후 실업급여를 신청하셔야 합니다. 참고로 실업급여 신청시 이전 받지 못한 직장기간도 합산하여 실업급여 수급기간이 결정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당일퇴사를 하였어도 하루 일한 임금은 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세전 급여를 기준으로 산정합니다.미사용 연차에 대해서는 근로자 퇴사시 회사에서 의무적으로 수당지급을 해줘야 합니다. 질문자님이 선택하실 문제입니다. 퇴사후 수당으로 받아도 되고 소진하고 퇴사하는것도 가능합니다.감사합니다.