답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 신청서에 대한 법정서식은 없습니다. 회사 자체 서식이 없다면 구글 등에 검색을 통해 양식을 다운받아 사용하시면 될 것 같습니다. 질문자님이 육아휴직 요건을 갖추어 육아휴직을 신청하면, 사업주는 이를 허용해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이 있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로의 대가로 지급된 상여금의 경우 근로자 퇴사일 기준 이전 1년안에 받은 상여금 총액의 3/12을 퇴직금 산정시 포함하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사사유로 신고하는게 맞습니다. 회사에서 불가하다고 하는거와 상관없이 실제 회사의 사직권유나 해고에 따라 퇴사를 하였다면 이에 맞게 신고가 되고 실업급여를 신청하셔야 할 것 같습니다. 그리고 5인이상인 사업장을 5인미만으로 변경할 수 있는 방법은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분에 대한 법상 기준은 없습니다. 우선은 안전 등의 문제를 고려하여 회사 휴업을 할지는 회사 자체적으로 판단할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 퇴직연금 가입한 상태에서 질문자님이 한달만에 퇴사를 하더라도 금액을 부담해야 하는 등 불이익은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주 40시간 제도가 도입되자 사용자 쪽은 생산성이 저하되고 인건비 부담이 커질 것이라며 반발하였고 이를 달래기 위한 방안으로 정부는 공휴일을 줄이기로 하여 식목일과 제헌절이 공휴일에서 제외되었다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자발적 퇴사라 하더라도 한주 52시간 이상 근로시간이 9주 이상 지속되는 경우 자진퇴사 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 실업급여를 받기 위해서는 하이웍스와 상관없이 질문자님이 실제 52시간을 초과하여 근무한 부분에 대한 입증을 하여야 합니다.(CCTV, 회사와의 52시간 초과근무에 대한 대화(카녹, 녹취) 내용, 동료확인서 등) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 토요일(휴무일) 근로를 하더라도 하루 8시간 한주 40시간을 초과하지 않는다면 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사장의 폭언 및 근로계약으로 약정하지 않은 업무지시는 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 문제될수 있지만 5인미만은 직장내괴롭힘에 대해 노동청에 신고가 어렵습니다. 그리고 해고예고수당을 청구하기 위해서는 회사에서 직접적으로 나가라고 하여야 합니다. 위에 적어주신 전단지 돌리던가 당장 관두던가라는 표현은 해고로 보기가 어렵습니다.