전문가 프로필

답변 내역

상시근로 10인미만 사업장 연차수당 계산 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당은 통상임금을 기준으로 산정합니다. 소정근로에 대한 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 성과나상여도 통상임금에 포함이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.23
0
0

하루 일 하고 퇴사 했더니 민사소송 (손해배상) 건다고 하는데요..
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구는 가능하지만 실제 근로자의 책임이인정되기가 어렵습니다.(하루만 일한 근로자로 인하여 회사에 손해가 발생하였다고 보기는 어렵다고 보입니다.)회사에서도 막상 겁만 주고 실제 소송을 제기하지 않는 경우가 많습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.23
0
0

하루 비어서 근무할경우 실업급여관련 질문드립니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 공백이 있다고 하더라도 계약만료로 퇴사하면 실업급여를 받는데 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.23
0
0

추석연휴하루 연치써서 일주일휴가쓰면안도나요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용처럼 연차를 사용하여 쉬는 경우도 있습니다. 바로 신청하기가 눈치보인다면상급자분과 휴가사용에 대해 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.23
0
0

퇴사 한달 전 통보하라는 내용이 근로계약서에 써있는 경우, 안 지키면 문제가 되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서로 정한 퇴사통보기간을 준수하지 않고 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한경우 회사에서 근로자를 상대로 민사상 손해배상청구가 가능합니다. 물론 입증의 어려움으로 인하여근로자의 책임이 인정되기는 어렵고 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 실제 소송까지 가는 경우가흔하지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.23
5.0
1명 평가
0
0

상여금 등 고려하여 건강보험료 오르는 시기는 언제인가요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험공단에서 매년 3월 10일까지 근로자의 보수총액을 신고받아 4월 보험료에 정산금액을 반영하여 부과한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.23
0
0

저는 실업급여 언제쯤 받을수있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간에 따라 실업급여 금액이 결정되기 때문에 하루 8시간 한주 40시간을 근무해야 금액에 있어불이익이 없습니다. 그리고 추석연휴 등 공휴일의 경우 유급휴일이므로 180일 산정시 포함됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.23
5.0
1명 평가
0
0

연차 발생과 관련하여 질문이 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 1년 단위로 발생을 합니다. 지난 1년간 80% 충족하는지도 25년 11월 20일까지 근무한 것을 전제로 합니다. 질문자님의 경우 그전에 퇴사를 하는 경우이므로 25년도 연차휴가는 발생하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.23
5.0
1명 평가
0
0

실업급여 이직확인서 정정건에 대해 도와주세요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사가 허위의 퇴사사유로 신고한 경우 근로자는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 실제 사유로 정정이가능하지만 단순한 주장만으로 인정되지는 않습니다. 실제 퇴사사유에 따른 증거가 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.23
0
0

시급제 근로자의 대체휴일 제공 시 휴일수당 지급 여부
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 휴일대체를 한 경우 공휴일이 일반 근로일이 되기 때문에 1배로 계산합니다.월급의 정함 없이 매월 근로시간 x 시급으로 하여 임금을 지급한다면 시급제라고 보시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.23
0
0