답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 현행법의 해석상 4시간만 근무하고 별도 휴게없이 퇴근시킨다면 근로기준법 위반이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 합의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.회사의 승인없는 당일 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여소송 제기 자체도 이루어지지 않는 경우가 많습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당은 퇴직금 지급과 별도로 하여 지급이 되어야 합니다. 그리고 연차수당 지급은 회사에서 의무적으로 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민사상 손해배상청구와 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉 인상률에 대한 법적기준은 없습니다. 통상 회사 자체기준에 따라 진행되는 문제이므로 회사마다 다르다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 권고사직이나 해고라는 사실을 입증할 수 있다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 등록금 반환의무에 대한 약정이 있었던게 아니라면 퇴사를 하더라도 반환할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두번째 직장에서 계약만료, 권고사직 등 비자발적 퇴사를 한다면 이전에 실업급여를 받은 사실이 있더라도 다시 신청하여 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인을 받은 무급휴가라면 해당 기간을 제외한 임금 총액 / 무급휴가 기간을 제외한 총일수로 계산하여 평균임금을 산정하면 됩니다. 따라서 근로자에게 불이익이 없습니다. 감사합니다.