답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간 이상인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하면 되므로 휴게시간 부여 측면에서 법상 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대통령 선거 등 공약으로 최저임금 1만원까지 인상하겠다는 내용 등이 많이 있었습니다. 그리고 과거 88년도부터 몇천원 단위로 최저시급이 결정되었으나 최초로 만원대로 인상하게 되어 의미를 두는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일요일이 주휴일인 경우 금요일까지 근로제공을 하고 퇴사하는 경우 마지막 주는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 두번째 질문도 6월까지 넘어가지 않고 5월 한달 월급만 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1988년도 최저임금 시행이후 최초로 10,000원을 초과한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무하는 경우이고 10,300원을 적용하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,152,700원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 임금액이 클수록 4대보험료가 많이 공제가 됩니다. 정상적으로 공제가 되었는지를 확인하시려면 개인정보를 가린 임금명세서를 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간도 당연히 포함됩니다. 따라서 회사는 1년 1개월치의 퇴직금을 질문자님에게 지급하여야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 정기지급일인 7월 10일을 기준으로 하여 2개월 이상 체불되어야 자발적 퇴사시 실업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금의 소멸시효는 1년이 아닌 3년입니다.만약 합의한 3개월 이후에도 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조퇴시 규정에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 질문자님 소속 회사 조퇴에 관한 절차규정을 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.