답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 근로자가 계약만료일에 퇴사하는 경우입니다.반대로 회사는 재계약이나 계속근무를 원하는데 질문자님이 거부하고 계약만료일에 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 퇴직금 청구권 발생일로부터 3년이 지나면 소멸시효가 완성이 되었기 때문에 회사에서는 30년전 퇴직금을 지급할 필요가 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 계약직장 근무시 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우라면 하루치 실업급여 금액이 63,104원으로 책정이 됩니다. 이전 자진퇴사한 직장과의 텀이 있다고 하여 실업급여 금액이 감액되어 지급되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 내용을 이해하기가 어렵지만 질문자님이 통상적인 경로로 출퇴근중에 발생한 재해라면 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차수당으로 지급되는게 원칙입니다. 이월사용은 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 세전금액을 기준으로 합니다. 세후 4,500,000원이면 세전으로 환산시 5,450,000원이 됩니다.이 경우 21개월 근무시 예상 퇴직금은 9,333,794원이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장 포함하여 180일을 충족하는 경우이고 최종직장에서 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료로 퇴사하는 경우이므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 합의만 된다면 월급에 대해서 계좌 뿐만 아니라 현금으로 받는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간 자체가 15시간 이상이라면 실제 근무가 소정근로시간과 다르더라도 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작성을 하든 안하든 질문자님에게 차이는 없다고 보입니다.휴게시간을 자유롭게 이용하지 못하고 회사의 지시에 따라 일을 한다면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.임금체불에 해당하므로 노동청에 신고가 가능합니다.일요일이 휴일이라면 휴일수당을 지급해야 합니다.