답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 퇴사와 무관하게 근로자는 연차를 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 만약 회사에서 아무런 이유 없이 근로자의 연차사용을 거부한다면 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 발생일인 2월 21일부터 1년간 사용할 수 있으므로 다음연도 2월 20일까지 연차를 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 이전 직장의 기간도 모두 합산하여 계산합니다. 질문자님이 적어주신 내용을 보면 고용보험 가입기간은 1년 이상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용과 무관하게 별도의 합의가 없었다면 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 그리고 14일 이후부터는 지연될 일수에 대해 지연이자 20%가 발생을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루만 일을 하였어도 당연히 하루치 수당이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 다른 부분으로 보입니다. 직접 연락하여 질문자님의 근무태도 등을 확인하는것도 드문 경우라고 생각이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부는 근로자의 실질적인 연차사용을 보장하기 위하여 연차휴가 촉진제도에 의해 근로자가 휴가를 사용하기로 한 날에 출근한 경우 회사의 노무수령거부가 명확히 이루어져야 사용촉진조치의 유효성을 인정할 수 있다는 입장입니다. 따라서 질문자님이 출근을 하였다면 명확히 노무수령거부를 하였다는 증거를 회사에서 가지고 있어야 합니다. 그렇지 않은 경우에는 연차수당 지급의무가 소멸되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법무사, 세무사, 관세사, 행정사, 변리사, 공인회계사, 공인노무사, 소방시설관리사, 경비지도사, 감정평가사, 손해평가사, 손해사정사, 보험계리사, 보세사, 소방안전관리자 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 날은 법정공휴일은 아닌 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 법정휴일입니다. 따라서 5인이상 사업장의 경우 근로자의 날에 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴직금을 지급할 수 있고 지급한 퇴직금에 대해서는 비용처리를 할 수 있습니다. 감사합니다.