답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일정기간 단시간 근무로 연차가 적게 부여되었다고 보시면 됩니다. 다만 퇴직금은 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 산정이 되기 때문에 퇴직금에 있어 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 5인이상 사업장이라면 당연히 하루 8시간 한주 40시간 초과시 연장수당(1.5배)을 지급해야 합니다. 그렇지 않은 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.파업시 임금지급에 관하여 단체협약이나 취업규칙 등에서 이를 규정하거나 그 지급에 관한 당사자 사이의 약정이나 관행이 있다고 인정되지 아니하는 한 근로자의 근로제공의무 등의 주된 권리 · 의무가 정지되어 근로자가 근로제공을 하지 아니한 쟁의행위기간 동안에는 근로제공의무와 대가관계에 있는 근로자의 주된 권리로서의 임금청구권은 발생하지 않는다고 봅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 주변 증언도 중요하지만 직접적인 성희롱 부분에 대해서도 녹취 등을 통해 증거를 남겨두시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만 보면 면담요청을 하였다는 사정만으로 징계는 부적절하다고 보입니다. 일단 질문자님은 회사에서 실제 징계를 한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당징계 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아보시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고정적으로 식대 20만원을 지급하면 임금입니다. 여기서 식대는 20만원을 비과세처리가 가능합니다. 이 경우 식대 20만원에 대해서는 4대보험료와 소득세가 부과되지 않기 때문에 근로자 뿐만 아니라 회사에도 이익이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 상실신고는 질문자님 퇴사일 기준 다음달 15일까지 하면 됩니다. 만약 기한이 되었음에도 회사에서 해주지 않는다면 질문자님은 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.바로바로 확인을 하는지 아니면 마감후 한꺼번에 확인하는지는 회사마다 다르다고 보입니다. 불안하시면 평일에 직접 전화를 하여 미제출하여 다시 제출을 하였다고 이야기를 하시길 바랍니다. 개인적으로 해당 실수가 탈락할만한 사유는 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 이루어지는 연수교육도 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 근로자가 회사에서 추진하는 연수교육 자체를 거부하기는 어렵다고 보입니다.(물론 근로시간으로 인정되지 않는 연수라면 거부할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안전사고 문제로 법 개정 등 다양한 이유가 있겠지만 잦은 안전사고는 고스란히 기업의 부정적 이미지로 이어져 지속 가능성을 크게 해칠 수 있습니다. 또한 투자자뿐만 아니라 소비자의 선택 역시 받지 못하게 되는 영향도 있습니다.이로 인하여 최근 기업에서 안전을 중요하게 여깁니다.