답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.18시부터 근무를 한 경우라면 18시부터 22시까지 1.5배, 22시부터 24시까지 2배로 계산을 해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용을 봐야겠지만 일(AS)을 하지 않은 상태에서 약정한 임금을 지급하지 않았다고 하여 법상 문제는 없다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 퇴사를 승인하지 않고 무단결근으로 처리하는 경우 근로관계는 계속 유지가 됩니다.무단결근 중이므로 근로자가 연차를 사용하지는 않을 것으로 보이고 수당으로 지급되어야 할 것 같습니다.5인이상 사업장의 경우 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 내용이 이해가 안되지만 퇴직연금 적립주기가 1년이라면 6월 6일까지의 1년에 대해서만 납부를 해주고 이후 6월 7일부터 내년 6월 6일까지의 금액은 내년도 7월 5일에 적립을 해주면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 여름휴가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 회사 자체적으로 개인 연차와 별개로 여름휴가를 유급휴가로 부여하더라도 법상 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두가지 다 가능합니다. 별도 처리없이 1년 근무 후 퇴직금을 정산해줘도 되고 일단 정년퇴직후 4대보험 및 퇴직금 정산후 1년 재계약 형식으로 진행하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 부서이동이 있더라도 기존 근로계약은 계속 유지가 됩니다. 따라서 회사와 근로자가 합의하여 근로계약을 변경하는 경우가 아니라면 기존 근로계약의 내용대로 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 회사에서 퇴직소득세 신고를 통해 금액이 확정됩니다. 질문자님의 경우 회사에 퇴직소득세 신고를 하도록 요청하시고 이후 금액이 확정되면 회사에 입금을 해주시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 인사팀이 없고 괴롭힘의 가해자가 팀장이라면 회사의 대표자나 임원에게 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사용한 것은 제외하고 연차촉진 기준 미사용 연차에 대해서만 사용시기를 지정하여 회사에 제출하도록 하면 됩니다.감사합니다.