답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않고 근로계약서를 재작성하지 않았더라도 질문자님이 실제 알바로 채용되어 한주 15시간 이상 근무하였으며 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년이상이라면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.관리자 수당은 법에 없는 수당입니다. 따라서 회사규정에 별도 내용이 없다면 회사의 결정에 따라 관리자 수당이 지급되는 것이므로 회사와 계속적으로 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재계약이 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 1년 7개월 근무후에 한꺼번에 퇴직금이 정산된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금이라면 근무기간 평균이 아닌 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 평균임금을 구하여 산정되어야 합니다. 만약 평균으로 계산하여 원래 받아야 할 퇴직금액보다 적은 금액을 지급한다면 퇴직금 체불에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업특례병의 경우에도 근로기준법상 근로자이므로 근태불량에 대해서는 회사규정에 따라 징계조치를 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 요율은 동일합니다. 소득에 따라 차이가 있는게 아닙니다. 쉽게 질문자님의 월보수에서 건강보험 3.545%, 국민연금 4.5%, 고용보험 0.9%가 공제된다고 보시면 됩니다.(산재는 회사에서 전액 부담합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 여기보다는 네이버 카페 등의 대리운전 업무를 하는 사람들이 모여 있는 곳에 직접 질문을 올려보시거나 구글 등에 검색하여 대리운전 후기 등을 참고해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고의 정당성은 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는사유가 있어야 합니다. 해고의 정당성을 단정할 수 없지만 사업장 무단이탈은 근로자의 중대한 귀책사유가 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 사고의 경우라면 산재신청에 어려움이 없지만 업무상 질병의 경우에는 업무로 인하여 질병이 발생한 부분에 대해 입증을 하여야 합니다. 증거는 발생한 질병에 따라 다릅니다. 감사합니다.