답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 서명한 사실에 대해 장래 취업할 회사에서 확인할 방법은 없다고 보입니다. 쉽게 취업시 아무런 문제가 없다고 생각이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약서를 증거로 사용하시면 됩니다.네 맞습니다.네 실제 근무일수 5일 + 주휴일 1일로 하여 6일로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직금 중간정산 사유에 해당하고 회사에서 승인을 한다면 현재 근무한 기간에 대한 퇴직금액을 정산하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금항목이 기본급과 성과급이라면 퇴직금 계산시 두개의 항목으로 산정합니다. 연차수당은 퇴직 전전년도 출근율에 의해 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가 중 미사용하고 근로한 부분에 대한 연차휴가 미사용수당의 3/12을 퇴직금 산정시 포함됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직이 아닌 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당합니다. 이 경우 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.그리고 질문자님이 3개월 이상 근무를 하였는데 회사에서 30일전 예고를 하지 않았다면 30일치 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.마지막으로 해고는 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청이 가능합니다. 물론 피보험단위기간 180일은 충족을 하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직 중인 근로자에게는 연차사용촉진을 할 수 없습니다.따라서 수당으로 지급하거나 근로자와 합의하여 연차를 이월하여 사용하게 하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 임신한 근로자의 경우 연장근로가 줄어들기 때문에 줄어드는 시간만큼 임금을 감액하여 지급한다고 하여 법상 문제가 있다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미리 고정 연장, 야간, 휴일근로수당을 근로계약에 포함하여 임금을 지급하는 계약에 대해 고용노동부와 판례는 유효하다고 해석을 하고 있습니다. 따라서 이미 계약이 체결된 이후라면 회사에서 질문자님의 의견을 수용하지 않더라도 법상 문제를 제기하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기간제근로자가 기간제근로자임을 이유로 임금에서 비교대상 근로자에 비하여 차별적 처우를 받았을때 문제가 되지만 적어주신 내용을 봐서는 비교대상 근로자 자체가 현재 존재하지 않기 때문에 차별을 문제삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어느정도 다쳤는지는 모르겠지만 4일이상 치료가 필요한 부상이라면 법에 따라 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 회사에 직접 치료비를 청구할 문제는 아니라고 보입니다. 이런 부분을 대비하기 위하여 회사는 산재보험에 가입하게 됩니다. 감사합니다.