답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 4대보험 소급가입에 따라 그동안 미납한 보험료는 회사에 부과가 됩니다. 따라서 질문자님이 회사에 입금해주어야 합니다. 일단 4대보험료와 관계없이 체불한 주휴수당은 전액 지급해달라고 하시면 됩니다. 이후 공단 콜센터에 연락하여 그동안 미납한 보험료 중 질문자님의 해당부분의 금액을 확인한 후 회사에 입금을 해주시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 24년 3월 14일에 발생한 연차휴가 15개는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 질문자님이 7월 31일에 퇴사를 하더라도 5.75개 연차 전부를 다 사용하고 퇴사하더라도 법상 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 본래의 병가목적을 벗어나 병가기간에 해외여행을 가는 부분에 대해서는 회사에서 제한할 수 있을걸로 보이며 위반시 회사규정에 따라 징계조치도 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고에 대해 문제를 삼았지만 노동위원회와 법원은 근로기준법 제24조의 경영상 이유에 의한 해고요건을 충족한다고 보아 해고가 정당하다고 판단한 내용입니다. 경비원의 경우 비정규직으로 채용하는 경우도 있지만 정규직으로 채용하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인정보보호법 위반여부가 문제될 수 있습니다. 따라서 전직원의 성명, 출근 및 퇴근시간에 대해 게시판에 공고하는 것은 적절하지 않다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.이러한 4대보험은 고용보험, 산재보험, 건강보험, 국민연금을 의미합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하는 근로를 할 수 없으므로 이직일 전 1년 이내에 9주 이상 주52시간을 초과하여 근로한 때에는 자발적퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 기본급에 주휴수당 금액까지 포함하여 기재되어야 합니다.알바의 경우에도 근로기준법에 따라 매월 임금 지급시 임금명세서를 의무적으로 교부하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 사유는 이직확인서에 기재하여 고용센터에만 접수하면 됩니다. 고용센터에 접수한다고 하여 타기관이나 일반회사에서 해당 직원의 퇴사사유를 확인할 수 있는 방법은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 문제가 되지는 않겠지만 계약직이 아닌 정규직이 맞다면 계약기간 만료일은 비워두셔야 합니다. 감사합니다.