답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 산재처리 및 중간에 2 ~ 3일 쉰것과 무관하게 질문자님이 2023년 7월 3일에 입사하여 2024년 7월 2일까지 일하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 한주 15시간 이상으로 1년이상 근무하고 퇴사해야 발생을 합니다. 따라서 사업장에서 총 1년이상 근무를 하였어도 15시간 이상 근무한 기간이 1년미만인 경우라면 퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분에 대해서는 대표자분께 직접 이야기를 해보셔야 하겠지만 본인 과실에 따라 발생한 손해라면 사비로 채우는 경우도 있는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 소정근로시간이 하루 8시간 한주 40시간인데 탄력근무제를 시행하는 경우라면 기준급 + 직무급 + 식대 / 209시간으로 계산한 10,965원이 통상시급이고 여기에 8을 곱한 금액인 87,720원이 하루치 통상임금 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재의 휴업급여와 실업급여는 중복지급이 되지 않습니다. 따라서 산재승인이 된다면 산재보상을 받으시고 불승인 된다면 실업급여를 신청하여 받으셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작성하지 않고 퇴사시 근로계약서 미작성에 대해 노동청에 신고가 가능합니다. 그리고 합의금 부분은 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 산재와 실업급여는 중복지급이 되지 않습니다. 일단은 산재처리과정을 조금 기다려보신 후 승인되면 산재보상을 받고 승인되지 않는다면 실업급여를 신청하여 받으시길 바랍니다. 참고로 실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 완료되면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 실습기간에 대해 실습비를 지급하는지는 해당 회사(기관)에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하다 다쳤다면 지금이라도 산재신청을 하시길 바랍니다. 산재로 승인되면 병원치료비와 산재로 인하여 일하지 못하는 기간에 대하여 휴업급여(평균임금의 70%)를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 인사노무가 아닌 세무카테고리에 문의를 하여 답변을 받아보셔야 할 것 같습니다. 일단 외국인에게 지급한 인건비에 대해서도 비용처리가 가능합니다. 감사합니다.