답변 내역

그렇지 않습니다. 퇴직금은 근로자의 재직일수만큼 지급이 됩니다. 따라서 2년 3개월을 근무하였다면 2년 3개월치의 퇴직금이 지급되어야 합니다. 2년치만 지급되는게 아닙니다. 감사합니다.

누가 해당 직원들의 근로계약상 사업주인지가 중요합니다. 질문자님도 같은 근로자로서 발주자에게 임금을 지급받는 관계이고 다른 직원들도 마찬가지라면 발주자가 임금지급을 해줘야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

실업급여를 받기 위해서는 반드시 180일은 충족이 되어야 합니다.(180일이 되지 않으면 실업급여를 신청할 수 없다고 보시면 됩니다.)인사발령은 기본적으로 회사의 고유권한 입니다. 다만 근로계약으로 담당업무를 특정한 경우에는 질문자님의 동의를 받아야 합니다. 특정되지 않은 경우라도 인사발령에 대한 회사의 업무상 필요성보다 질문자님의 생활상 불이익이 더 큰 경우에는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.(다만 인사발령을 사유로만 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급은 어렵습니다.)감사합니다.

시 담당 주무관에게 직접 전화를 해보시길 바랍니다. 일급제의 경우에도 5월에 공휴일이 이틀인 경우 이틀치 유급휴일수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

한주 15시간 미만은 주휴수당이 발생하지 않습니다.따라서 10 x 4.345주로 계산하여 월 소정근로시간은 43.45시간이 됩니다.감사합니다.

퇴직금 산정은 1일 평균임금 x 30(일) x (재직일수/365일)이 됩니다.(1일 평균임금은 평균임금은 퇴직전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기간의 총일수로 나눈 금액으로 계산합니다.) 감사합니다.

사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 근로계약으로 약정하지 않은 사적심부름, 허드렛일을 강요하는 것도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

고용센터에 확인하는게 더 정확하겠지만 국가근로장학금의 경우 그 성질이 장학금에 해당하고 등록금을 차감하여 지원되는 방식이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다. 고용센터 담당자에게 장학금 지급되는 형태에 대해 다시 한번 설명을 해주시길 바랍니다. 감사합니다.

법에 규정된 휴게시간은 최소기준입니다. 따라서 회사와 근로자가 합의를 한다면 법상 기준의 휴게시간보다 더 많은 휴게시간을 부여할수도 있습니다.일단 사업장 총 체류시간이 하루 7시간이므로 30분만 부여하면 법상 문제가 없습니다.(법은 30분 이상 휴게시간을 부여하도록 하고 있으므로 1시간을 부여하더라도 법에 위반되거나 하지는 않습니다.)감사합니다.

이직확인서와 4대보험 상실신고서는 회사에서 접수해주면 됩니다. 질문자님이 직접 가지고 있을 필요는 없습니다. 그리고 나중에 재취업시 필요하므로 경력증명서와 근로소득원천징수영수증을 요청하여 가지고 계시길 바랍니다.재직중 미리 요청을 하셔도 됩니다.(물론 해당 서류에 대한 교부는 질문자님의 퇴사후가 될 것으로 보입니다.)감사합니다.