답변 내역

별도 계약직으로 근로계약을 체결한게 아니라면 전역이라고 하여 나갈 필요는 없습니다. 1년이 될때까지 계속근무가 가능합니다.계약직이 아니라면 전역을 이유로 스스로 퇴사시 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 계약직이라면 계약만료로 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다.

해당 부분은 회사마다 다릅니다. 따라서 취업할 회사에 직접 국민연금에서 발급한 내역으로도 제출이 가능한지를 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

이사를 가더라도 법정육아휴직 기간은 전부 사용할 수 있습니다. 또한 요건 충족시 출산휴가도 사용할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

근로관계의 단절(공백)없이 연속근무라면 이전 직장과 합산하여 1년 이상 근무하였는지를 판단합니다.평균임금은 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 산정이 됩니다.네 5인이상 사업장이라면 공휴일은 유급휴일이므로 이날을 제외한 나머지 근로일에 개근시 주휴수당이 발생합니다.네 5인이상 사업장이고 한주 15시간 근무라면 연차가 발생을 합니다.

형법상 횡령죄 신고와 관련해서 꼭 변호사를 선임해야 하는 것은 아닙니다. 질문자님 혼자 경찰서에 횡령죄로 고소를 하셔도 됩니다. 감사합니다.

우리나라의 1인당 GDP금액은 33,591달러이며, 세계 30위 입니다. 우리나라와 비슷한 수준의 국가로는 이탈리아,일본 등이 있습니다. 감사합니다.

계약서의 내용과 달리 실제 휴게시간 없이 질문자님이 한주 16시간 일을 하였다는 부분에 입증이 가능하다면 주휴수당 청구가 가능합니다. 감사합니다.

육아휴직 기간에 월 소득 150만원 미만이면 산재보험에 가입하더라도 육아휴직급여는 중단되지 않습니다.(고용보험은 이중가입이 불가합니다.) 감사합니다.

휴게시간 제외 평일 10.5시간 주말 11.5시간 근무하여 주6일 근무를 한다면 한주 65시간 근무가 됩니다.이 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,127,444원이기 때문에 6월 1일부터 16일까지 근무하고 퇴사시 월급여는 1,667,970원으로 산정이 됩니다.감사합니다.

실제 근무일수 + 주휴수당으로 임금을 지급하는것도 가능합니다.네 공휴일이 있는 경우 공휴일 제외 나머지 근로일에 개근시 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다.시급이 16,000원이고 하루 3시간 근무를 한다면 주휴수당 4개가 발생한다는 가정하에 1,152,000원이 됩니다.감사합니다.