답변 내역

우선은 질문자님이 원하는 퇴사일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에 퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료가 됩니다. 감사합니다.

CCTV는 법령에서 구체적으로 허용하고 있는 경우, 범죄의 예방 및 수사를 위하여 필요한 경우, 시설안전 및 화재 예방을 위하여 필요한 경우 등에만 설치 가능합니다. 회사에서 이러한 목적을 넘어 근로자를 감시하기 위한 것으로 사용을 한다면 위법할 것으로 보이며 개인정보보호법에서는 5000만원 이하의 과태료를 규정하고 있습니다.타직무 전환 등을 하여 고용이 보장된다면 경영상 이유로 직무를 폐지한 부분만으로 법상 문제를 제기하기는 어렵습니다. 기본시급이 11,000원이라면 주휴수당 포함 시급은 12,000원이 아닌 13,200원이 됩니다.감사합니다.

기본적으로 산재보상의 경우에는 급여항목만 보상을 합니다. 비급여에 대해서는 질문자님이 비급여보장이 되는 실비보험에 가입한 경우에 한하여 적용이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

일단 재직중에는 회계기준(1.1)에 따라 부여된 연차휴가를 받으시면 됩니다. 만약 나중에 퇴사를 하는 경우에는 현재의 회계기준에 따른 연차와 입사일 기준에 따른 연차를 재정산하게 되며 입사일 기준이 더 유리한 경우 입사일 기준에 따라 정산이 이루어져야 합니다. 감사합니다.

연차수당은 통상임금을 기준으로 산정하기 때문에 임금항목 중 통상임금에 해당하는 항목(매월 정기적, 일률적, 고정적 지급)을 합산하여 계산합니다.질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우라면 월 통상임금 / 209시간 x 8로 계산한 금액이 연차수당 1개의 금액입니다.감사합니다.

주간에 휴일근무를 하는 경우 8시간 까지는 1.5배 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산이 됩니다.야간에 휴일근무를 하는 경우 기본적으로 8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 하되 야간시간과 겹치는 경우 0.5배를 가산해주면 됩니다. 감사합니다.

회사규정에 특별한 규정이 없다면 기본급여 뿐만 아니라 근속수당도 합산한 금액을 기준으로 일할계산을 하여 지급하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

네 자발적 퇴사후 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 다만 이 경우 일용이 아닌 상용으로 고용보험에 가입되어야 합니다. 실업급여는 최종직장의 소정근로시간이 가장 중요합니다. 3개월 급여는 크게 중요하지 않습니다.(소정근로시간에 따라 하한액이 보장되기 때문입니다.)감사합니다.

단순히 여러번 안내하였다고 하여 연차촉진으로 인정되지는 않습니다.네 서면으로 하지 않았다면 법에 따른 연차촉진이 아닙니다. 따라서 질문자님의 경우 미사용 연차에 대한 수당청구가 가능하다고 보시면 됩니다.법에 따라 지급해야할 수당을 지급하지 않았다면 회사에서 어떤 식으로 이야기를 하든 지급이 되어야 합니다. 따라서 질문자님의 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.감사합니다.

근로내용확인신고시 보수는 세전보수를 기재하는게 맞습니다. 따라서 세후를 역산하여 근로소득세와 고용보험료를 공제하기 전 금액으로 기재를 하여야 합니다. 감사합니다.