답변 내역

주5일 근무자라면 법정공휴일(유급) + 실제근로일수로 하여 23일이 됩니다. 그리고 일요일이 주휴일인 경우에는 5개의 주휴수당이 발생하여 총 28일치의 임금이 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

회사마다 금액적으로 차이가 있겠지만 고층 청소업무를 하시는 분의 일당이 대략 50 ~ 100만원 정도로 알고 있습니다. 감사합니다.

근로기준법에 따라 입사 1년미만에 발생하는 연차 11개는 근로자의 입사시점을 기준으로 1년이 지나면 소멸합니다. 이 경우 소멸은 하지만 미사용 연차에 대해서는 회사에서 미사용 연차수당으로 지급을 해줘야 합니다. 만약 소멸만 시키고 수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 대표자의 보수월액은 소속 직원중 가장 급여가 높은 직원을 기준으로 하여 기재하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

네 원래 적립할 금액에 비하여 절반만 적립이 계속 되었다면 지연이자(10%)가 발생을 합니다. 이미 수령을 하였어도 지연이자를 청구할 수 있습니다. 다만 지연이자의 경우 노동청에 신고할수는 없고 민사소송을 제기하여 해결하셔야 합니다. 감사합니다.

아니요 그렇지 않습니다. 근로기준법에 따른 연차휴가는 유급휴가이므로 몇일을 쓰든 유급으로 보장을 해줘야 합니다. 3일이상 사용시 유급처리를 하지 않는다는 회사규정은 무효입니다. 감사합니다.

세전으로 계산을 합니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로 산정되므로 임금이 변동되어 퇴사일 기준 3개월간의 임금이 크다면 그만큼 퇴직금액도 유리합니다.2번 답변과 동일합니다.적어주신 내용을 보면 320만원으로 퇴직금이 산정된다고 보시면 됩니다. 오늘 퇴사한다고 보았을때 예상 퇴직금은 7,615,901원으로 산정이 됩니다.감사합니다.

몇주 근무를 하였고 한주 근무시간에 대한 정보가 있어야 주휴수당 금액을 산정할 수 있습니다. 올려주신 내용만으로 법위반이 있는지 파악하기가 어렵습니다. 감사합니다.

회사의 지시에 따라 재택에서 근무를 하는 경우라면 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 무급으로 할수는 없고 회사에서 수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

퇴사통보를 했고 회사에서 해당일자로 승인을 하는 경우 손해배상 등의 문제는 없다고 보시면 됩니다.(승인을 안해줘서 무단퇴사로 처리되더라도 실제 손해배상청구가 인정될 확률은 거의 없습니다.)질문자님의 경우 법위반에 대해 노동청에 신고가 가능합니다.