답변 내역

1.5배로 수당이 지급되는 것과 보수지급 기초일수는 무관합니다. 따라서 1.5배의 수당을 지급하는 날도 1일로 카운팅을 하시면 됩니다. 감사합니다.

4대보험 취득신고도 하지 않았으면서 보험료 명목으로 임금을 공제하고 지급하였다면 임금체불에 해당이 됩니다. 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

한주 총 42시간 근무에 해당이 됩니다. 따라서 40시간은 1배로 계산하고 월요일 8시간을 초과하는 2시간에 대해서만 1.5배로 계산을 하면 됩니다. 감사합니다.

급여 이체내역을 출력하여 제출하시길 바랍니다. 급여 이체내역으로 근무기간 및 임금 등의 입증이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

월은 4주 있는 달이 있고 5주 있는 달이 있기 때문에 월급제로 임금 산정시 4.345주로 평균하여 계산을 합니다.(따라서 특정월은 많이 받을 수 있고 특정월은 적게 받을 수도 있습니다. 월급제의 경우 이를 평균하여 지급하는 개념으로 이해하시면 됩니다.)그리고 하루 5.5시간 한주 27.5시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,413,776원으로 산정이 됩니다.감사합니다.

근로자가 2023년 6월 1일에 입사하여 2024년 5월 31일까지 일하고 퇴사하는 경우 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 대표자의 경우 4대보험료는 소속 사업장에서 임금이 가장 큰 직원의 금액을 기준으로 산정되어 부과됩니다. 감사합니다.

근로자가 2022년 6월 20일에 입사하여 2024년 4월 5일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는26개가 됩니다.(1년 미만 11개 + 2023년 6월 20일 15개) 감사합니다.

일단 회사에서 상실사유를 허위로 신고한 경우 근로자는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다. 이 경우 처리기한은 법상 14일 이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

근로자는 4대보험료를 공제하고 근로소득세를 납부합니다. 3.3%로 세금처리를 하였다면 프리랜서로 신고가 된다고 보시면 됩니다.3.3%로 세금처리를 하더라도 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 근로기준버벵 따라 근로계약서를 작성하는게 맞습니다.감사합니다.