답변 내역

5인미만 사업장의 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,806,131원으로 산정이 됩니다.5인이상 사업장의 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 3,180,996원으로 산정이 됩니다.5인미만은 연장근로에 대한 가산수당이 발생하지 않기 때문에 급여에 차이가 발생을 합니다.감사합니다.

적십자에 근무하는 사람이 공무원이 아닌 일반 근로자라면 국민연금에 가입하고 근무를 할 것으로 보입니다. 연금수령액은 가입기간 및 납부금액에 따라 차이가 발생을 합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 보이스피싱 관련 현금을 수거하는 역할일 가능성이 큽니다. 불법적으로 보이므로 불이익을 받지 않기 위해서는 하지 않는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 하루 8시간 근무를 하시고 월 5회 휴무를 하는 경우 주휴시간 포함 월 근로시간수가 252.2시간이 됩니다. 올해 최저시급을 적용하면 주휴수당 포함 약 220만원이 세전 최저임금으로 산정이 됩니다. 그리고 추가적으로 연장근무를 하는 경우에는 1.5배로 계산하면 됩니다.빨간날은 휴일근로수당(1.5배)을 지급하거나 보상휴가를 부여해야 합니다.감사합니다.

입증자료 없이 단순 기재만으로 인정되지 않습니다.질문자님도 해당 부분이 거짓이라는 내용으로 작성을 하시면 됩니다.일부 허위사실이 있더라도 회사를 처벌하기는 어렵습니다.감사합니다.

노동시장에서 남녀 간 임금 격차가 생기는 다양한 원인이 있겠지만 육아에 따른 "경력 단절"과 "조직 내 성차별"도 주요한 원인일 것 같습니다. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」에서는 이미 임금, 모집과 채용, 교육배치 및 승진, 정년·퇴직 및 해고 등에서 성차별을 금지하고 있으며 성차별이 있는 경우 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.감사합니다.

국민연금의 경우 가입 기간 40년을 전제로 한다고 보시면 됩니다. 따라서 소득대체율이 40%라는건, 소득이 100만 원일 경우 예상되는 연금수령액은 소득의 40%인 40만 원이라는 의미라고 이해를 하시면 됩니다. 감사합니다.

서비스직에서 구체적으로 어떤 업무를 담당하였는지 알수 없지만 평소 관심이 있는 자격증을 취득하여 새로운 업무에 도전을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

결근이 없다면 5월에 주휴수당 4개가 발생하므로 4시간 x 9,860 x 4개로 계산하여 157,760원이 추가로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

일단 계약서를 새로 쓰더라도 근로관계의 단절없이 연속근무라면 연차는 이어서 발생을 합니다.그리고 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 따라서 질문자님의 경우에는 24년 1월 13일에 발생한 연차 15개 중 미사용한 연차 9개에 대해 퇴사시 수당으로 받으셔야 합니다.만약 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.감사합니다.