답변 내역

차별과 관련한 내용이라면 근로기준법 제6조와 남녀고용평등법 제7조에서 제 11조까지를 확인해보시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

적어주신 내용은 매월 근로시간을 기준으로 임금을 지급하는 시급제입니다. 월급제의 경우에는 매월 주수와 상관없이 동일한 금액이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.첫주는 주중입사이므로 주휴수당이 발생하지 않고 6월 1일에 주휴수당 1개가 발생한다고 보시면 됩니다.감사합니다.

매출에서 필요경비를 제외한 이익을 기준으로 150만원을 넘으면 육아휴직급여가 지급되지 않는다고 보시면 됩니다.감사합니다.

일단 보수총액 자체는 법에 따라 시행하는 것입니다.건강보험과 달리 고용보험의 경우 매월 지급받는 급여에서 0.9%를 공제하여 지급하기 때문에 보수총액신고를 하여 정산을 하더라도 근로자는 별도 정산이 없고 회사에서만 정산이 발생합니다.감사합니다.

일단 근로계약서 미작성의 경우 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 그리고 회사에서 임의로 지급한 식대를 질문자님의 퇴사를 이유로 공제하고 지급하는 것은 임금체불에 해당합니다. 임금체불에 대해서도 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

근로기준법 39조에는 근로자 요청시 경력증명서를 즉시 내주어야 한다고 규정하고 있습니다. 회사에서 지연하여 발급하는 경우에도 법위반으로 볼 수 있습니다. 이 경우 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

동의를 했어도 효력이 없습니다. 따라서 질문자님의 경우 이틀 일한 임금을 청구할 수 있습니다. 만약 회사에서 계약서를 근거로 하여 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

하루 8시간을 초과하는 시간이 연장시간입니다. 따라서 10시간 근무라면 매일 2시간의 연장근로가 발생합니다.연장 제외 소정근로시간 기준 한주는 32시간 다른 한주는 16시간 근무이므로 평균시 한주 24시간 근무가 됩니다.감사합니다.

회사에서 직원이 이전에 육아휴직을 사용하였는지 조회할 수 있는 방법은 없습니다. 따라서 고용센터에 정보공개청구를 해서 해당 직원이 육아휴직을 사용한 적이 있는지를 확인해보셔야 할 것 같습니다.