답변 내역

회사 자체규정에 15일만 근무하고 나가더라도 임금전액을 지급한다는 규정이 없다면 15일치의 임금만 지급된다고 보시면 됩니다. 질문자님의 경우 당월 1일부터 말일까지의 임금을 당월 25일에 지급하는 경우라면 해당 말일까지 근무후 퇴사를 하셔야 할 것 같습니다.

괴롭히려는 목적으로 하는게 아니라면 실제 법으로 해결할 문제는 아니라고 보입니다. 이 경우 회사에 건의를 하여 휴가중에는 연락을 하지 않는 내용에 대해 요청을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

네 맞습니다. 24년 6월 12일에 15개의 연차휴가가 발생한다고 보시면 됩니다. 따라서 질문자님이 6월 30일에 퇴사하는 경우 미사용 연차 15개에 대한 수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

아마 정보공개가 아닌 개인정보보호교육을 말하는 것으로 보입니다. 이 경우 모든 근로자가 개인정보보호교육 대상이 되는것은 아닙니다.개인정보보호법 제28조에 따라 업무를 목적으로 개인정보파일을 운용하는 사업자, 단체 및 개인은 개인정보의 적정한 취급을 보장하기 위하여 개인정보 취급자를 대상으로 교육을 실시하여야 합니다.감사합니다.

사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 인사발령과 무관하게 수습기간이 만료된 상태에서 계속근무를 하고 있다면 현재 정규직 상태라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

마지막 실업인정일 이후에 취업하여 근로를 하여야 합니다. 질문자님의 경우 6월 초에 일을 한다면 고용센터에 취업신고를 하시면 됩니다. 이 경우 재취업일 전일까지의 실업급여 금액은 지급이 됩니다. 감사합니다.

근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 내부규정에 수습기간에 연차사용을 제한하는 규정을 두는 경우 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

무급휴가는 법상 규정이 없습니다. 따라서 근로자가 무급휴가 신청을 하더라도 회사에서 꼭 승인해줄 법상 의무가 있는것은 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

건강보험과 마찬가지로 산재보험의 경우에도 급여부분만 보상을 해줍니다. 비급여부분에 대해서는 근로자 본인이 부담하여야 합니다. 감사합니다.

통상적인 출퇴근경로로 이동중 발생한 사고에 대해서도 산재신청이 가능합니다.산재처리에 있어 회사의 승인이 요구되는 것은 아닙니다. 질문자님의 경우 현재 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하여 보상을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.