답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과거와 달리 요즘은 30 ~ 40대도 타 회사로 경력직으로 이직하는 사례가 많습니다. 퇴사하셨다면 조금 쉬면서취업준비를 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이상은 일정한 기준보다 많거나 나은 상태를 의미합니다. 따라서 3개월을 포함하여 3개월을 초과하는 부분도포함될 수 있는 표현이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사업장 이사로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청이가능합니다. 이사 예정인 경우에도 가능합니다.2. 이전하고 근무를 하는 경우에도 3개월 이내 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직기간도 퇴직금 산정에 있어 계속근로기간에 포함이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 2년치 퇴직금을받을 수 있습니다.(실업급여도 고용보험 가입기간 2년으로 산정합니다.) 그리고 육아휴직 후 바로 퇴사를 하더라도 평균임금은 육아휴직 전 정상급여를 기준으로 산정하므로 불이익이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주요 기업들이 즉시 투입 가능한 경력직을 선호하면서, 신입 구직자의 입직 기회가 급감하게 되며양질의 일자리를 찾지 못한 청년들이 임시·단기 일자리나 인턴십을 전전하며 '경력'을 쌓기 위해 또 다른 경력을 요하는 인턴에 지원하는 악순환이 발생하게 됩니다. 이러한 문제를 해결하기 위하여정부에서도 '일경험 사업'을 추진하는 등 경력 형성을 지원하고 있지만 근본적인 해결책이 될지는알수가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주의 배우자는 원칙적으로 동거 친족으로서 생계를 같이하는 공동 사업을 영위하는 것으로 간주되어 근로기준법상 근로자로 인정되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 구직사이트를 검색하여 확인해보는게 좋겠지만 남는 시간을 활용하여 가까운 거리에서 도보나 자전거를이용하여 배달알바도 많이 하는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 부조리로 인하여 회사 규정 등에 위반하거나 위반하지 않더라도 해가 되는 내용이 있다면 회사 내부 신고절차를 통해 해결하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동과 근로에는 다른 의미가 있습니다. 근로는 ‘부지런히 일하는 것’(work)이고 노동은 ‘일을 통해 재화나 서비스를 생산하는 것’(labor)입니다. 근로는 사용자의 지시 하에 근면성실하게 일하는 사람을 뜻합니다. 노동자의 수동성을 강조하는 의미입니다. 이 때문에 일제강점기에도 노동이 아니라 ‘근로’를 즐겨 사용했습니다. 반면 노동은 능동적으로 재화와 서비스를 생산하는 행위이며, 이런 작업을 통해서 자아를 실현한다는 의미를 포함하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장이라면 노동절 근무시 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)이 법에 따라 지급되어야 합니다. 감사합니다.