답변 내역

사실관계가 구체적이지 않지만 질문자님이 어느 소속에서 일을 하더라도 지급받는 임금에서 4대보험료는 공제하고 지급되는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

직원을 한명만 고용한 경우라도 해당 근로자가 한달이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우라면 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다.

불가할 수 있습니다. 근로계약서 작성을 하지 않고 계속 일을 하였다면 민법 662조에 따라 이전 조건(계약기간)과 동일하게 묵시적 연장이 됩니다. 감사합니다.

승진내역에 대해 소속 직원의 인적사항(이름, 성명, 입사일 등)도 기재가 되어 있으므로 개인정보에 해당한다고 보입니다. 노조에서 직접 찾을 수 있다면 직접 확인해보라고 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

회사의 임금체불에 대해 마냥 기다리기 보다는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

사건마다 처리되는 기간은 다릅니다. 일단 그냥 있기 보다는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

세전 2,300,000원이라면 국민연금 (4.5%) 103,500원 건강보험 (3.545%) 81,530원 요양보험 (12.95%) 10,550원 고용보험 (0.9%) 20,700원 근로소득세 (간이세액) 29,160원 지방소득세(10%) 2,910원이 공제되어 월 예상 실수령액은 2,051,650원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

전업이든 부업이든 배달하는 횟수에 따라 수익이 발생하는 것이므로 많이 하는 경우라면 고소득을 올리는 경우도 있는것 같습니다. 감사합니다.

질문자님이 구인사이트 등을 직접 검색하여 단시간 알바자리를 확인해보는게 좋을 것 같습니다. 요즘은 남는 시간을 활용하여 배달알바를 하는 경우도 많은 것 같습니다. 감사합니다.

적어주신 내용이 맞습니다. 주휴수당은 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 따라서 이틀만 근무하기로 약정한 경우라도 15시간 이상이라면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.