답변 내역

공무원의 연가는 근로기준법이 아닌 공무원 복무규정에 따라 부여됩니다. 공무원의 연가는 재직기간에 따라 11일~21일이 부여된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

해고라는 사정이 있더라도 1년미만 근무하고 퇴사하면 퇴직금은 발생하지 않습니다. 다만 30일전 해고예고 없이 해고를 하는 경우이므로 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.(30일치 해고예고수당의 금액이 통상 1년치 퇴직금보다 금액이 더 크다고 보시면 됩니다.) 감사합니다.

직접 교육청에 문의를 해보시는게 정확하다고 보입니다. 적어주신 내용만 봐서는 11월 22일 시험일 당시에 한국사 자격증이 있으면 되는것으로 보입니다. 이 경우 8월 시험뿐만 아니라 10월 시험에 대해서도 인정이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 일하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.바로 재입사를 한다면 최종직장 퇴사일 기준 3개월의 이전직장의 임금을 포함하여 평균임금을 산정한후 실업급여 금액이 책정이 됩니다. 감사합니다.

일용직의 경우에도 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 연금과 건강을 가입하지 않기 위해서는 월 8일미만으로 일을 하여야 합니다. 감사합니다.

네 5인이상 사업장에서 휴일근무를 하는 경우에는 최저시급이 아닌 질문자님의 통상시급의 1.5배로 계산을 하여야 합니다. 차액을 청구하시길 바랍니다. 만약 차액을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 노동청 신고를 통해 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 한주 전체에 대해 휴가를 사용하여 근로일이 하루도 없는 경우라면 해당주의 주휴수당은 발생하지 않는다는게 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

일단 주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 계약서상 시간이 한주 15시간 이상이라면 매장 상황에 따라 실제 근로시간이 다르더라도 주휴수당 발생에는 영향이 없습니다.그리고 주휴수당 미지급에 대해서 합의를 하였더라도 법에 위반하여 무효입니다. 따라서 질문자님의 경우 주휴수당을 청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장에서 회사의 사정으로 인하여 질문자님이 근로제공을 못하였다면 휴업에 해당하여 근로기준법 제46조에 따라 일하지 않은 날에도 휴업수당(평균임금의 70%)을 받아야 합니다. 감사합니다.

병가는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 회사에 별도규정이 없더라도 근로자의 병가사용기간에 대해서는 무급처리를 할 수 있습니다. 감사합니다.