답변 내역

합의금에 대하 특별한 기준은 없습니다. 부당해고한 회사와 질문자님이 합의하여 금액을 정하시면 됩니다. 8시간에 대한 임금도 감안하여 합의금액을 정하시길 바랍니다. 감사합니다.

일자가 정확하게 나와있지 않지만 A직장에서 자발적 퇴사후 다시 취업하여 4월 1일부터 4월 30일까지 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 형법상 명예훼손죄에 해당하는지는 법률카테고리의 변호사분께 상담을 받으셔야 정확할 것 같습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 실제 합의를 하여 고소취하를 진행하였다면 사업주는 처벌을 받지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 이전 직장의 기간도 모두 합산이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 3년 ~ 5년기준 실업급여를 받는다고 보시면 됩니다. 그리고 4번하고 5번직장의 이직확인서만 접수하면 됩니다. 감사합니다.

주6일로 하루 12시간 근무이며 이중 야간근로가 한주 48시간이라고 보면 주휴수당, 연장수당, 야간수당을 포함하여 월 최저임금은 대략 514만원 정도로 산정이 됩니다. 감사합니다.

5인미만 사업장의 경우에는 근로자의 날 근무시 기존 일당의 2배를 받는다고 보시면 됩니다.조금 위험할 수 있습니다. 차라리 무리하게 퇴사를 하더라도 1년이상 근무한 상태에서 퇴사의사를 통보하시길 바랍니다. 감사합니다.

퇴직금은 입사일부터 퇴사일까지의 기간이 1년이라면 발생을 합니다. 근무중에 결근, 조퇴, 지각이 있더라도 입사일부터 퇴사일까지의 기간이 1년이라면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

계약서를 여러번 작성하더라도 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 하여 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다. 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 3개월간 지급된 임금으로 평균임금을 산정하여 계산이 됩니다. 대략 1년치 퇴직금이 질문자님의 한달 월급정도의 금액이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

실제 퇴사를 권유한 증거가 있다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 퇴사사유를 정정할 수 있습니다. 감사합니다.